В яких випадках потрібно подавати повідомлення про суттєві зміни у майновому стані
30 грудня 2020 року був відновлений обов’язок подавати повідомлення про суттєві зміни у майновому стані.
Чи завжди потрібно повідомляти про зміни у майновому стані?
ТОП-3 відповіді на запитання, які виникають у зв'язку з відновленням подання:
➤Чи потрібно подавати повідомлення про суттєві зміни у майновому стані?
Так, якщо ви є суб’єктом декларування, який:
- займає відповідальне та особливо відповідальне становище;
- ви займаєте посаду, пов’язану з високим рівнем корупційних ризиків.
➤Чи потрібно подавати повідомлення, якщо суттєві зміни у майновому стані відбулися у період, коли була скасована норма Закону?
Ні. Повідомлення про суттєві зміни у майновому стані подаються лише щодо тих змін, які виникли з 30 грудня 2020 року.
➤ Чи потрібно повідомляти про зміни у майновому стані, якщо член моєї родини придбав майно вартістю більше, ніж 50 прожиткових мінімумів?
Ні, інформація про отримання доходу, придбання майна або здійснення видатку членом сім’ї суб’єкта декларування не повідомляється.
Раніше ми повідомляли як отримати необхідні для заповнення декларації дані онлайн та
як виправити помилки при заповненні декларацій
За матеріалами НАЗК
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Підпишіться на 
