Кабінет Міністрів України постановою від 17.06.2015 № 423 утвердив старі та встановив нові функції та компетенції Міністерства соціальної політики України
Кабінет Міністрів України постановою від 17.06.2015 № 423 утвердив старі та встановив нові функції та компетенції Міністерства соціальної політики України.Нове Положення про Мінсоцполітики України набуде чинності з дня офіційного опублікування Постанови.Серед основних функцій Мінсоцполітики України виокремлено такі:
- здійснювати ліцензування діяльності з посередництва у працевлаштуванні за кордоном та контроль за дотриманням суб’єктами господарювання цих ліцензійних умов;
- організовувати санаторно-курортне лікування не лише інвалідів, чорнобильців та ветеранів війни, а й учасників АТО;
- вести Єдину інформаційну базу даних про внутрішньо переміщених осіб та Єдиний реєстр отримувачів гуманітарної допомоги;
- організовувати роботу з призначення та виплати передбаченої законодавством державної соціальної допомоги, зокрема, особам, які переміщуються з тимчасово окупованої території та районів проведення АТО, а також надавати субсидії для відшкодування витрат на оплату житлово-комунальних послуг, скрапленого газу, твердого та рідкого пічного побутового палива, компенсації додаткових витрат на оплату комунальних послуг в умовах підвищення цін і тарифів на послуги;
- координувати роботу із забезпечення учасників АТО житлом тощо;
- забезпечує виконання завдань з мобілізаційної підготовки та мобілізаційної готовності держави.
Підготувала Ольга Янчіцька, головний редактор газети «Експертус Тиждень», редактор «Експертус Кадри»
Надомна та дистанційна робота залишається актуальною формою організації праці, особливо в умовах воєнного стану та розвитку цифрових технологій. Щоб легко орієнтуватися надомна чи дистанційна робота та оформляти їх правильно, дізнайтеся, що спільного мають ці два види віддаленої роботи та чим саме вони відрізняються.
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
