Як зазначати у декларації відомості про адресу у зв’язку зі змінами адміністративно-територіального устрою
У формі декларації та формі повідомлення за 2020 рік слід зазначати відомості щодо адресних блоків без врахування змін адміністративно-територіального устрою.
Електронне декларування: практичні аспекти
17 липня 2020 року ВРУ прийняла Постанову № 807–IX «Про утворення та ліквідацію районів» (далі – Постанова), яка передбачає ліквідацію низки існуючих та утворення нових районів.
Враховуючи, що актуальні зміни до Кодифікатора адміністративно-територіальних одиниць та територій територіальних громад (далі – Кодифікатор) внесені після початку чергового етапу декларування за 2020 рік, у формі декларації та формі повідомлення при зазначенні відомостей в адресних блоках застосовується довідник адміністративно-територіального устрою України, в якому не були враховані зміни адміністративно-територіального устрою, визначені Постановою.
Після завершення чергового етапу декларування, що триватиме до 31 березня 2021 року (включно), у форму декларації та форму повідомлення буде впроваджено новий Кодифікатор.
За матеріалами НАЗК
Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
Конфлікт — це зіткнення протилежних інтересів, цінностей, поглядів або потреб. Конфлікти на робочому місці виникають через взаємодію різних особистостей, посадових функцій та очікувань. У цій статті ви знайдете секрети вирішення трудових конфліктів, все про роль кадровика у врегулюванні спорів, а також кадрові політики і уникнення конфліктів у трудовому просторі.
У сучасних умовах глобальної конкуренції та постійних змін на ринку праці, кадрова безпека підприємства набуває все більшого значення для стабільного функціонування будь-якого підприємства. Як кадровику запобігти внутрішнім загрозам та стабільно підтримувати кадрову безпеку на підприємстві — читайте у статті.
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Підпишіться на 
