Порядок отримання матеріального забезпечення від ФСС
Фонд соціального страхування направив 17,4 млрд гривень на виплати:
- лікарняних,
- ізоляції від COVID-19,
- допомоги по вагітності та пологах,
- працюючим, які тимчасово втратили працездатність упродовж 2020 року.
Що зробити кадровику, якщо працівник захворів на COVID-19
Порівняно з 2019 роком, цей показник більший на 20,7% (майже 3 млрд грн).
Тривалість виплати допомоги по вагітності та пологах
Кошти, направлені Фондом:
Сума | Призначення |
12,4 млрд грн | Працівникам, які по тимчасово втратили працездатність, у тому числі в разі потреби догляду за хворою дитиною і перебування на самоізоляції. |
4,9 млрд грн | Працюючим жінкам, які знаходились у декретній відпустці у минулому році. |
0,05 млрд грн | Допомоги на поховання. |
Матеріальне забезпечення від ФСС отримали 2,6 млн застрахованих осіб.
За матеріалами Фонду соцстрахування
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
Підпишіться на 
