Порядок отримання матеріального забезпечення від ФСС
Фонд соціального страхування направив 17,4 млрд гривень на виплати:
- лікарняних,
- ізоляції від COVID-19,
- допомоги по вагітності та пологах,
- працюючим, які тимчасово втратили працездатність упродовж 2020 року.
Що зробити кадровику, якщо працівник захворів на COVID-19
Порівняно з 2019 роком, цей показник більший на 20,7% (майже 3 млрд грн).
Тривалість виплати допомоги по вагітності та пологах
Кошти, направлені Фондом:
Сума | Призначення |
12,4 млрд грн | Працівникам, які по тимчасово втратили працездатність, у тому числі в разі потреби догляду за хворою дитиною і перебування на самоізоляції. |
4,9 млрд грн | Працюючим жінкам, які знаходились у декретній відпустці у минулому році. |
0,05 млрд грн | Допомоги на поховання. |
Матеріальне забезпечення від ФСС отримали 2,6 млн застрахованих осіб.
За матеріалами Фонду соцстрахування
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
План роботи відділу кадрів на 2027 рік допоможе системно організувати кадрову роботу, розподілити завдання між працівниками та не пропустити важливі кадрові процедури протягом року. У такому плані врахуйте не лише роботу з кадровими документами, а й організацію військового обліку, контроль строків проходження обов’язкових процедур, роботу з персоналом та підготовку кадрової звітності
Надомна та дистанційна робота залишається актуальною формою організації праці, особливо в умовах воєнного стану та розвитку цифрових технологій. Щоб легко орієнтуватися надомна чи дистанційна робота та оформляти їх правильно, дізнайтеся, що спільного мають ці два види віддаленої роботи та чим саме вони відрізняються.
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
