Підпишіться на 
Якщо працівник планує перенести невикористану частину відпустки на інший час, він має написати заяву та погодити з роботодавцем новий час відпочинку. Роботодавець — видати новий наказ.
Відпустку саме продовжують у разі тимчасової непрацездатності працівника, засвідченої у встановленому порядку (п. 1 ч. 2 ст. 80 КЗпП, ст. 11 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР, далі — Закон про відпустки).
Для того, щоби роботодавець міг виконати обов’язок продовжити щорічну відпустку в разі тимчасової непрацездатності працівника, що настала під час відпустки, йому достатньо отримати від працівника листок непрацездатності, засвідчений у встановленому порядку.
Як перенести відпустку через тимчасову непрацездатність
Ні КЗпП, ні Закон про відпустки не зобов’язують працівника звернутися із заявою продовжити відпустку та отримати на це згоду роботодавця.
Такого висновку дійшов Верховний Суд у постанові від 13.10.2020 (справа № 712/9213/18, провадження № 14-108цс20).
Відсутність заяви працівника про продовження відпустки не може скасувати законодавчо встановлений обов’язок роботодавця продовжити відпустку на дні тимчасової непрацездатності, а тим більше не може бути вирішальною підставою притягнути працівника до дисциплінарної відповідальності та звільнити за прогул без поважних причин.
Якщо у роботодавця відсутні можливості продовжити таку відпустку — він може скористатися правом відкликати працівника з відпустки.
Разом з тим, своє бажання перенести невикористану частину відпустки на інший період працівник має оформити заявою та узгодити з роботодавцем.
Роботодавець — визначитися, чи відповідає новий період відпустки інтересам підприємства, не порушує процес організації праці, право на відпочинок працівника та видати відповідний наказ.
У своєму рішенні Верховний суд відійшов від правової позиції, викладеної в інших судових рішеннях, за якою працівник зобов’язаний подати заяву та отримати згоду роботодавця продовжити щорічну відпустку у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю. Таку згоду роботодавець має виразити у наказі та ознайомити з ним працівника.
Верховний Суд вважає, що така позиція звужує права працівника та невиправдано розширює права роботодавця, що не відповідає вимогам статті 80 КЗпП та статті 11 Закону про відпустки.
,експерт Експертус Кадри
За матеріалами Реєстру судових рішень
