ПФУ змінив порядок, за яким підтверджують стаж для пенсії. Щоб підтвердити роботу на підприємствах, розташованих на тимчасово окупованій території, ПФУ запросить свідків та складе акти опитування
З 26 січня 2021 року зазнав змін Порядок підтвердження періодів роботи, що зараховують до трудового стажу для призначення пенсії на пільгових умовах або за вислугу років, затверджений постановою Правління ПФУ від 10.11.2006 № 18-1 (далі — Порядок № 18-1).
З назви Порядку № 18-1 виключили слова «трудового» та «на пільгових умовах або за вислугу років». Тепер документ називається так — Порядок підтвердження періодів роботи, що зараховують до стажу для призначення пенсії.
Окремі пункти Порядку 18-1 виклали у новій редакції.
Як при оформленні пенсії підтвердити роботу у шкідливих умовах, якщо організацію ліквідовано
Порядок № 18-1 визначає, як підтвердити періоди роботи, що зараховують до стажу:
- для пенсії на пільгових умовах або за вислугу років у разі ліквідації підприємства без правонаступника;
- до 01 січня 2004 року, якщо в трудовій книжці є записи з виправленнями або недостовірні чи неточні записи про періоди роботи на підприємствах (їх правонаступниках), розташованих на тимчасово окупованих територіях у Донецькій та Луганській областях, АР Крим та місті Севастополі.
- Дію Порядку № 18-1 поширили на осіб, які працювали:
- на підземних роботах, на роботах з особливо шкідливими і особливо важкими умовами праці за Списком № 1 та на інших роботах із шкідливими і важкими умовами праці за Списком № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників, затверджених Кабінетом Міністрів України;
- на роботах, що дають право на пенсію за віком на пільгових умовах;
- на посадах, що дають право на пенсію за вислугу років;
- у період до 01 січня 2004 року на підприємствах, які розташовані на тимчасово окупованій території, та якщо в трудовій книжці є записи з виправленням або недостовірні чи неточні записи про періоди роботи.
Підтверджувати періоди роботи, що зараховують до стажу для пенсії на пільгових умовах або за вислугу років та періодів роботи на підприємствах, які розташовані на тимчасово окупованій території, будуть спеціальні комісії, створені при головних управліннях ПФУ.
Із заявою про підтвердження стажу роботи заявник може звернутись до будь-якого територіального органу ПФУ.
Такі зміни внесені постановою Правління ПФУ від 12.11.2020 № 21-1.
У новій редакції також виклали форму Рішення про результати розгляду заяви про підтвердження стажу роботи та Заяву про підтвердження стажу роботи. Додали — Акт опитування свідка.
Олена Петровська
,
експерт Експертус Кадри
За матеріалами ВР
План роботи відділу кадрів на 2027 рік допоможе системно організувати кадрову роботу, розподілити завдання між працівниками та не пропустити важливі кадрові процедури протягом року. У такому плані врахуйте не лише роботу з кадровими документами, а й організацію військового обліку, контроль строків проходження обов’язкових процедур, роботу з персоналом та підготовку кадрової звітності
Надомна та дистанційна робота залишається актуальною формою організації праці, особливо в умовах воєнного стану та розвитку цифрових технологій. Щоб легко орієнтуватися надомна чи дистанційна робота та оформляти їх правильно, дізнайтеся, що спільного мають ці два види віддаленої роботи та чим саме вони відрізняються.
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
