ПФУ змінив порядок, за яким підтверджують стаж для пенсії. Щоб підтвердити роботу на підприємствах, розташованих на тимчасово окупованій території, ПФУ запросить свідків та складе акти опитування
З 26 січня 2021 року зазнав змін Порядок підтвердження періодів роботи, що зараховують до трудового стажу для призначення пенсії на пільгових умовах або за вислугу років, затверджений постановою Правління ПФУ від 10.11.2006 № 18-1 (далі — Порядок № 18-1).
З назви Порядку № 18-1 виключили слова «трудового» та «на пільгових умовах або за вислугу років». Тепер документ називається так — Порядок підтвердження періодів роботи, що зараховують до стажу для призначення пенсії.
Окремі пункти Порядку 18-1 виклали у новій редакції.
Як при оформленні пенсії підтвердити роботу у шкідливих умовах, якщо організацію ліквідовано
Порядок № 18-1 визначає, як підтвердити періоди роботи, що зараховують до стажу:
- для пенсії на пільгових умовах або за вислугу років у разі ліквідації підприємства без правонаступника;
- до 01 січня 2004 року, якщо в трудовій книжці є записи з виправленнями або недостовірні чи неточні записи про періоди роботи на підприємствах (їх правонаступниках), розташованих на тимчасово окупованих територіях у Донецькій та Луганській областях, АР Крим та місті Севастополі.
- Дію Порядку № 18-1 поширили на осіб, які працювали:
- на підземних роботах, на роботах з особливо шкідливими і особливо важкими умовами праці за Списком № 1 та на інших роботах із шкідливими і важкими умовами праці за Списком № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників, затверджених Кабінетом Міністрів України;
- на роботах, що дають право на пенсію за віком на пільгових умовах;
- на посадах, що дають право на пенсію за вислугу років;
- у період до 01 січня 2004 року на підприємствах, які розташовані на тимчасово окупованій території, та якщо в трудовій книжці є записи з виправленням або недостовірні чи неточні записи про періоди роботи.
Підтверджувати періоди роботи, що зараховують до стажу для пенсії на пільгових умовах або за вислугу років та періодів роботи на підприємствах, які розташовані на тимчасово окупованій території, будуть спеціальні комісії, створені при головних управліннях ПФУ.
Із заявою про підтвердження стажу роботи заявник може звернутись до будь-якого територіального органу ПФУ.
Такі зміни внесені постановою Правління ПФУ від 12.11.2020 № 21-1.
У новій редакції також виклали форму Рішення про результати розгляду заяви про підтвердження стажу роботи та Заяву про підтвердження стажу роботи. Додали — Акт опитування свідка.
Олена Петровська,
експерт Експертус Кадри
За матеріалами ВР
Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
Конфлікт — це зіткнення протилежних інтересів, цінностей, поглядів або потреб. Конфлікти на робочому місці виникають через взаємодію різних особистостей, посадових функцій та очікувань. У цій статті ви знайдете секрети вирішення трудових конфліктів, все про роль кадровика у врегулюванні спорів, а також кадрові політики і уникнення конфліктів у трудовому просторі.
У сучасних умовах глобальної конкуренції та постійних змін на ринку праці, кадрова безпека підприємства набуває все більшого значення для стабільного функціонування будь-якого підприємства. Як кадровику запобігти внутрішнім загрозам та стабільно підтримувати кадрову безпеку на підприємстві — читайте у статті.
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Підпишіться на 
