Якщо ви «продали» авто на підставі довіреності у 2020 році, то його теж треба задекларувати
Електронне декларування: практичні аспекти
Чому та у яких ще випадках автомобіль, який більше вам не належить, потрібно декларувати:
Ви «продали» авто на підставі довіреності | Навіть якщо ви передали авто іншій особі на підставі довіреності з правом розпорядження, його потрібно зазначити в декларації, тому що видача довіреності не припиняє права власності особи на майно. Продаж транспортного засобу, що має ідентифікаційний номер, передбачає: - відповідне оформлення договору купівлі-продажу цього транспортного засобу,
- зняття його з обліку,
- отримання свідоцтва про його реєстрацію.
Видача довіреності на володіння, користування та розпорядження транспортним засобом без належного укладення договору купівлі-продажу або дарування цього засобу не є підставою для набуття права власності на транспортний засіб особою, яка цю довіреність отримала. |
Ваш автомобіль викрали | Вибуття транспортного засобу із фактичного володіння та користування власника у зв’язку із незаконними діями третіх осіб (викраденням) не припиняє права власності на це майно. У такому випадку інформацію про таке майно слід відображати незалежно від його фактичної наявності. Наведене правило застосовується також тоді, коли викрадене авто було застраховано, а страхова компанія здійснила страхову виплату і при цьому, за умовами страхового договору, авто станом на кінець звітного періоду не перейшло у власність компанії. |
Ви не встигли розмитнити автівку, яка належить на праві власності третій особі | Нерозмитнений транспортний засіб, який належить на праві власності третій особі, але яким суб’єкт декларування або члени його сім’ї користувалися станом на останній день звітного періоду або протягом не менше половини днів упродовж звітного періоду – потрібно декларувати. В декларації зазначаються відомості про цінне рухоме майно, зокрема таке, що перебуває у володінні або користуванні суб’єкта декларування або членів його сім’ї, незалежно від форми правочину, внаслідок якого набуте таке право. |
Відповідальність за декларування недостовірних відомостей
За матеріалами НАЗК.
Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
Конфлікт — це зіткнення протилежних інтересів, цінностей, поглядів або потреб. Конфлікти на робочому місці виникають через взаємодію різних особистостей, посадових функцій та очікувань. У цій статті ви знайдете секрети вирішення трудових конфліктів, все про роль кадровика у врегулюванні спорів, а також кадрові політики і уникнення конфліктів у трудовому просторі.
У сучасних умовах глобальної конкуренції та постійних змін на ринку праці, кадрова безпека підприємства набуває все більшого значення для стабільного функціонування будь-якого підприємства. Як кадровику запобігти внутрішнім загрозам та стабільно підтримувати кадрову безпеку на підприємстві — читайте у статті.
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Підпишіться на 
