Як атестувати під час карантину медсестер, що працюють у закладах освіти

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас

Атестація під час карантину медсестер, що працюють у закладах освіти

Положення про атестацію молодших спеціалістів з медичною освітою, затверджено наказом МОЗ від 23.11.2007 № 742 «Про атестацію молодших спеціалістів з медичною освітою».

Медична сестра відмовляється від підвищення кваліфікації та проходження чергової атестації:

Згідно з пунктом 4.10 Положення № 742, молодші спеціалісти з медичною освітою, які працюють на посадах сестер медичних усіх найменувань (крім сестер медичних операційних та сестер медичних – анестезистів) усіх типів закладів охорони здоров’я, проходять атестацію за спеціальністю «сестринська справа».

Відповідно до пункту 1.14 Положення № 742, молодші спеціалісти з медичною освітою, які працюють у закладах (підрозділах) охорони здоров'я, підпорядкованих відомствам, що не мають своїх атестаційних комісій, проходять атестацію з додержанням вимог цього Положення в атестаційних комісіях системи Міністерства охорони здоров'я.

Атестація працівників

Наказом МОЗ № 1106 від 12.05.2020 «Про затвердження Змін до деяких наказів Міністерства охорони здоров'я України», який відповідно до п. 4 застосовується з 12.03.2020, наказ МОЗ від 23.11.2007 № 742 «Про атестацію молодших спеціалістів з медичною освітою» доповнено новим п. 7 такого змісту:

«7. У 2020 році атестації на присвоєння (підтвердження) кваліфікаційної категорії молодших спеціалістів з медичною освітою переносяться на період дії карантину, встановленого постановою Кабінету Міністрів України від 11 березня 2020 року № 211 «Про запобігання поширенню на території України гострої респіраторної хвороби COVID-19, спричиненої коронавірусом SARS-CoV-2». Термін дії посвідчень про кваліфікаційну категорію молодшого спеціаліста з медичною освітою, який спливає у період дії карантину, установленого Кабінетом Міністрів України з метою запобігання поширенню на території України гострої респіраторної хвороби COVID-19, спричиненої коронавірусом SARS-CoV-2, та протягом 30 днів з дня відміни цього карантину, подовжується на один рік.

Молодші спеціалісти з медичною освітою, термін дії посвідчень про кваліфікаційну категорію яких сплив у період дії карантину, установленого Кабінетом Міністрів України з метою запобігання поширенню на території України гострої респіраторної хвороби COVID-19, спричиненої коронавірусом SARS-CoV-2, та протягом 30 днів з дня відміни цього карантину, мають право атестуватись у шестимісячний строк після закінчення карантину».

Дію карантину, встановленого постановою від 11.03.2020 № 211, продовжено на всій території України згідно з низкою постанов КМУ, а саме:

  • № 392 від 20.05.2020,
  • № 500 від 17.06.2020,
  • № 641 від 22.07.2020,
  • № 760 від 26.08.2020,
  • № 956 від 13.10.2020,
  • № 1236 від 9.12.2020

    .

Зокрема п. 1 останньої, чинної на сьогодні постанови КМУ № 1236 щодо термінів карантину, установлено, що з метою запобігання поширенню на території України коронавірусу, продовжено дію карантину з 19.12.2020 до 28.02.2021.

Останні на сьогоднішній день зміни до постанови КМУ № 1236 внесено постановою Кабінету Міністрів України від 17 лютого 2021 р. № 104 «Про внесення змін до деяких актів Кабінету Міністрів України», згідно з якими карантин подовжено 30.04.2021.

Згідно з пунктом 4.10 Положення № 742, молодші спеціалісти з медичною освітою, які працюють на посадах сестер медичних усіх найменувань (крім сестер медичних операційних та сестер медичних – анестезистів) усіх типів закладів охорони здоров’я, проходять атестацію за спеціальністю «сестринська справа». Приміткою до пункту 2.2.8 Умов оплати праці працівників закладів охорони здоров'я та установ соціального захисту населення, затверджених наказом Міністерства праці та соціальної політики, МОЗ від 05.10.2005 № 308/519, яким передбачені тарифні розряди посад фахівців з базовою та неповною вищою медичною освітою, встановлено, що сестрам медичним, призначеним на посади сестер медичних загальної практики, зберігається протягом 3 років кваліфікаційна категорія за спеціальностями:

  • «фельдшер»,
  • «фельдшер швидкої допомоги»,
  • «акушерка жіночої консультації»,
  • «медична сестра стаціонару»,
  • «медична сестра поліклініки»,
  • «медична сестра дитячого стаціонару»,
  • «медична сестра дитячої поліклініки».

Тому, сестри медичні усіх найменувань, які працюють у закладах освіти, зможуть атестуватись протягом 6 місяців після закінчення карантину.

За матеріалами Профспілки працівників освіти і науки України.

додаток

Гарантії донорам 2026 та Зміна № 16 до Класифікатора професій

Статті за темою

Усі статті за темою

Як надати нецільову благодійну допомогу працівникам під час воєнного стану

Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
40572

Стажування для студентів: як оформити

Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
11504

План роботи відділу кадрів 2026

Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
4486

Роль кадрової служби у забезпеченні ефективності компанії

Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
1827

Обов’язок інформувати про вакансії працівників, які працюють за строковим договором: як реалізувати

Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
5823

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді