Як атестувати під час карантину медсестер, що працюють у закладах освіти

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас

Атестація під час карантину медсестер, що працюють у закладах освіти

Положення про атестацію молодших спеціалістів з медичною освітою, затверджено наказом МОЗ від 23.11.2007 № 742 «Про атестацію молодших спеціалістів з медичною освітою».

Медична сестра відмовляється від підвищення кваліфікації та проходження чергової атестації:

Згідно з пунктом 4.10 Положення № 742, молодші спеціалісти з медичною освітою, які працюють на посадах сестер медичних усіх найменувань (крім сестер медичних операційних та сестер медичних – анестезистів) усіх типів закладів охорони здоров’я, проходять атестацію за спеціальністю «сестринська справа».

Відповідно до пункту 1.14 Положення № 742, молодші спеціалісти з медичною освітою, які працюють у закладах (підрозділах) охорони здоров'я, підпорядкованих відомствам, що не мають своїх атестаційних комісій, проходять атестацію з додержанням вимог цього Положення в атестаційних комісіях системи Міністерства охорони здоров'я.

Атестація працівників

Наказом МОЗ № 1106 від 12.05.2020 «Про затвердження Змін до деяких наказів Міністерства охорони здоров'я України», який відповідно до п. 4 застосовується з 12.03.2020, наказ МОЗ від 23.11.2007 № 742 «Про атестацію молодших спеціалістів з медичною освітою» доповнено новим п. 7 такого змісту:

«7. У 2020 році атестації на присвоєння (підтвердження) кваліфікаційної категорії молодших спеціалістів з медичною освітою переносяться на період дії карантину, встановленого постановою Кабінету Міністрів України від 11 березня 2020 року № 211 «Про запобігання поширенню на території України гострої респіраторної хвороби COVID-19, спричиненої коронавірусом SARS-CoV-2». Термін дії посвідчень про кваліфікаційну категорію молодшого спеціаліста з медичною освітою, який спливає у період дії карантину, установленого Кабінетом Міністрів України з метою запобігання поширенню на території України гострої респіраторної хвороби COVID-19, спричиненої коронавірусом SARS-CoV-2, та протягом 30 днів з дня відміни цього карантину, подовжується на один рік.

Молодші спеціалісти з медичною освітою, термін дії посвідчень про кваліфікаційну категорію яких сплив у період дії карантину, установленого Кабінетом Міністрів України з метою запобігання поширенню на території України гострої респіраторної хвороби COVID-19, спричиненої коронавірусом SARS-CoV-2, та протягом 30 днів з дня відміни цього карантину, мають право атестуватись у шестимісячний строк після закінчення карантину».

Дію карантину, встановленого постановою від 11.03.2020 № 211, продовжено на всій території України згідно з низкою постанов КМУ, а саме:

  • № 392 від 20.05.2020,
  • № 500 від 17.06.2020,
  • № 641 від 22.07.2020,
  • № 760 від 26.08.2020,
  • № 956 від 13.10.2020,
  • № 1236 від 9.12.2020

    .

Зокрема п. 1 останньої, чинної на сьогодні постанови КМУ № 1236 щодо термінів карантину, установлено, що з метою запобігання поширенню на території України коронавірусу, продовжено дію карантину з 19.12.2020 до 28.02.2021.

Останні на сьогоднішній день зміни до постанови КМУ № 1236 внесено постановою Кабінету Міністрів України від 17 лютого 2021 р. № 104 «Про внесення змін до деяких актів Кабінету Міністрів України», згідно з якими карантин подовжено 30.04.2021.

Згідно з пунктом 4.10 Положення № 742, молодші спеціалісти з медичною освітою, які працюють на посадах сестер медичних усіх найменувань (крім сестер медичних операційних та сестер медичних – анестезистів) усіх типів закладів охорони здоров’я, проходять атестацію за спеціальністю «сестринська справа». Приміткою до пункту 2.2.8 Умов оплати праці працівників закладів охорони здоров'я та установ соціального захисту населення, затверджених наказом Міністерства праці та соціальної політики, МОЗ від 05.10.2005 № 308/519, яким передбачені тарифні розряди посад фахівців з базовою та неповною вищою медичною освітою, встановлено, що сестрам медичним, призначеним на посади сестер медичних загальної практики, зберігається протягом 3 років кваліфікаційна категорія за спеціальностями:

  • «фельдшер»,
  • «фельдшер швидкої допомоги»,
  • «акушерка жіночої консультації»,
  • «медична сестра стаціонару»,
  • «медична сестра поліклініки»,
  • «медична сестра дитячого стаціонару»,
  • «медична сестра дитячої поліклініки».

Тому, сестри медичні усіх найменувань, які працюють у закладах освіти, зможуть атестуватись протягом 6 місяців після закінчення карантину.

За матеріалами Профспілки працівників освіти і науки України.

Військовозобов’язані в кадрах: приймаємо, увільняємо, звільняємо правильно

Статті за темою

Усі статті за темою

Що входить до страхового стажу?

Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
66011

Роль кадровика в командній роботі

Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
178

Психологія конфлікту: чому ми сваримось на роботі

Конфлікт — це зіткнення протилежних інтересів, цінностей, поглядів або потреб. Конфлікти на робочому місці виникають через взаємодію різних особистостей, посадових функцій та очікувань. У цій статті ви знайдете секрети вирішення трудових конфліктів, все про роль кадровика у врегулюванні спорів, а також кадрові політики і уникнення конфліктів у трудовому просторі.
282

Кадрова безпека підприємства

У сучасних умовах глобальної конкуренції та постійних змін на ринку праці, кадрова безпека підприємства набуває все більшого значення для стабільного функціонування будь-якого підприємства. Як кадровику запобігти внутрішнім загрозам та стабільно підтримувати кадрову безпеку на підприємстві — читайте у статті.
300

Калькулятор кількості кадровиків

Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
15290

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді