Визначили, коли очільники та депутати ОМС можуть голосувати на сесії ради в умовах конфлікту інтересів
Закони України по-різному регулюють конфлікт інтересів. Закон України «Про місцеве самоврядування» дозволяє брати участь у засіданні та ухвалювати рішення в умовах конфлікту інтересів, якщо самостійно публічно оголосити про це. Закон України «Про запобігання корупції» забороняє особі брати участь у засіданні та ухвалювати рішення після повідомлення про конфлікт інтересів.
Як приймати на роботу в ОМС
23 грудня 2020 року Володимир Зеленський надав свої пропозицій до Закону України «Про внесення зміни до статті 59-1 Закону України «Про місцеве самоврядування в Україні» щодо врегулювання конфлікту інтересів діяльності депутатів місцевих рад та сільських, селищних, міських голів» (законопроект від 27.08.2020 № 3034а, далі — Закон).
Цей Закон ВР прийняла 3 грудня 2020 року. У новій редакції частини 1 статті 59-1 Закону України «Про місцеве самоврядування в Україні» депутати визначили, що конфлікт інтересів у роботі депутатів місцевих рад та сільських, селищних, міських голів врегульовують відповідно до Закону України «Про запобігання корупції».
Як призначити уповноваженого чи створити підрозділ із запобігання корупції
Президент ветував закон та зазначив, що конфлікт інтересів у роботі голів обласних, районних, районних у містах рад, законом не врегульований.
Депутати врахували пропозицію Володимира Зеленського та заборонили головам обласних, районних, районних у містах рад, а також сільським, селищним, міським головам, секретарю, депутатам сільської, селищної, міської ради та головам обласних, районних, районних у містах рад голосувати в умовах конфлікту інтересів на сесії відповідної ради.
Робота близьких осіб в одній сільській раді: чи можливо
Такі особи можуть брати участь у голосуваннях відповідних рад тільки у випадку, якщо колегіальний орган може втратити повноважність через їх неучасть.
Закон України «Про внесення зміни до статті 59-1 Закону України «Про місцеве самоврядування в Україні» щодо врегулювання конфлікту інтересів діяльності депутатів місцевих рад та сільських, селищних, міських голів» (законопроект від 27.08.2020 № 3034а) повторно прийнятий з пропозиціями Президента на засіданні ВР 19 лютого 2021 року.
Олена Петровська
,
експерт Експертус Кадри
За матеріалами Новинного центру ВР
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
План роботи відділу кадрів на 2027 рік допоможе системно організувати кадрову роботу, розподілити завдання між працівниками та не пропустити важливі кадрові процедури протягом року. У такому плані врахуйте не лише роботу з кадровими документами, а й організацію військового обліку, контроль строків проходження обов’язкових процедур, роботу з персоналом та підготовку кадрової звітності
Надомна та дистанційна робота залишається актуальною формою організації праці, особливо в умовах воєнного стану та розвитку цифрових технологій. Щоб легко орієнтуватися надомна чи дистанційна робота та оформляти їх правильно, дізнайтеся, що спільного мають ці два види віддаленої роботи та чим саме вони відрізняються.
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
