Як працівниця за час вимушеного простою отримала виплату у розмірі двох третин окладу
Працівниця сфери послуг працює майстром манікюру у салоні косметичних послуг. У зв’язку з карантином у березні 2020 року робота салону тимчасово була призупинена. Працівникам запропонували взяти відпустки або за власний рахунок, або щорічні, проте працівниця відмовилась писати заяву на відпустку. Салон було примусово зачинено. Жінка залишилась без роботи та зарплати.
Майстер вирішила звернутися щодо відновлення своїх прав до ГУ Держпраці у Дніпропетровській області.
ГУ Держпраці у Дніпропетровській області було направлено фахівців на перевірку з питань дотримання законодавства про працю. Посадовці встановили факт надання працівниці відпустки без збереження зарплати без особистої заяви.
Як оплачувати час простою
Зупинення роботи, викликане відсутністю організаційних або технічних умов, необхідних для виконання роботи, невідворотною силою чи іншими обставинами – це простій.
Час простою не з вини працівника оплачується з розрахунку не нижче від двох третин тарифної ставки встановленого працівникові розряду (окладу).
За результатами перевірки права заявниці було відновлено. Керівництво салону оплатили час вимушеного простою у розмірі двох третин окладу майстра.
За матеріалами Управління Держпраці в Полтавській області.
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
План роботи відділу кадрів на 2027 рік допоможе системно організувати кадрову роботу, розподілити завдання між працівниками та не пропустити важливі кадрові процедури протягом року. У такому плані врахуйте не лише роботу з кадровими документами, а й організацію військового обліку, контроль строків проходження обов’язкових процедур, роботу з персоналом та підготовку кадрової звітності
Надомна та дистанційна робота залишається актуальною формою організації праці, особливо в умовах воєнного стану та розвитку цифрових технологій. Щоб легко орієнтуватися надомна чи дистанційна робота та оформляти їх правильно, дізнайтеся, що спільного мають ці два види віддаленої роботи та чим саме вони відрізняються.
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
