Як працівниця за час вимушеного простою отримала виплату у розмірі двох третин окладу
Працівниця сфери послуг працює майстром манікюру у салоні косметичних послуг. У зв’язку з карантином у березні 2020 року робота салону тимчасово була призупинена. Працівникам запропонували взяти відпустки або за власний рахунок, або щорічні, проте працівниця відмовилась писати заяву на відпустку. Салон було примусово зачинено. Жінка залишилась без роботи та зарплати.
Майстер вирішила звернутися щодо відновлення своїх прав до ГУ Держпраці у Дніпропетровській області.
ГУ Держпраці у Дніпропетровській області було направлено фахівців на перевірку з питань дотримання законодавства про працю. Посадовці встановили факт надання працівниці відпустки без збереження зарплати без особистої заяви.
Як оплачувати час простою
Зупинення роботи, викликане відсутністю організаційних або технічних умов, необхідних для виконання роботи, невідворотною силою чи іншими обставинами – це простій.
Час простою не з вини працівника оплачується з розрахунку не нижче від двох третин тарифної ставки встановленого працівникові розряду (окладу).
За результатами перевірки права заявниці було відновлено. Керівництво салону оплатили час вимушеного простою у розмірі двох третин окладу майстра.
За матеріалами Управління Держпраці в Полтавській області.
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
Підпишіться на 
