Увільненому працівнику виплатили понад 25 тис. гривень
До ГУ Держпраці у Львівській області звернулась мати, яка поскаржилась на недотримання роботодавцем встановлених законом гарантій щодо її сина. Йдеться про невиплату на підприємстві, з якого влітку минулого року було увільнено юнака, середнього заробітку, як такому, що проходить строкову військову службу у ЗСУ.
Перевірки роботодавців — 2021: хто у зоні ризику
Інспектори праці перевірили роботодавця.
В межах контрольного заходу встановлено, що на підприємстві проводиться нарахування середнього заробітку увільненому працівнику, але його не виплачують.
Державний інспектор провела роз’яснювальну роботу з керівництвом підприємства та внесла обов’язковий до виконання припис, яким зобов’язала якнацшвидше усунути порушення.
Як спрогнозувати візит інспектора праці
Як результат, військовослужбовцю виплачено 25 025 грн – середній заробіток за весь час увільнення.
За вчинення такого порушення на роботодавця складено протокол за частиною 7 ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення, який направлено на розгляд до суду.
За матеріалами ГУ Держпраці у Львівській області.
Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
Конфлікт — це зіткнення протилежних інтересів, цінностей, поглядів або потреб. Конфлікти на робочому місці виникають через взаємодію різних особистостей, посадових функцій та очікувань. У цій статті ви знайдете секрети вирішення трудових конфліктів, все про роль кадровика у врегулюванні спорів, а також кадрові політики і уникнення конфліктів у трудовому просторі.
У сучасних умовах глобальної конкуренції та постійних змін на ринку праці, кадрова безпека підприємства набуває все більшого значення для стабільного функціонування будь-якого підприємства. Як кадровику запобігти внутрішнім загрозам та стабільно підтримувати кадрову безпеку на підприємстві — читайте у статті.
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Підпишіться на 
