Увільненому працівнику виплатили понад 25 тис. гривень
До ГУ Держпраці у Львівській області звернулась мати, яка поскаржилась на недотримання роботодавцем встановлених законом гарантій щодо її сина. Йдеться про невиплату на підприємстві, з якого влітку минулого року було увільнено юнака, середнього заробітку, як такому, що проходить строкову військову службу у ЗСУ.
Перевірки роботодавців — 2021: хто у зоні ризику
Інспектори праці перевірили роботодавця.
В межах контрольного заходу встановлено, що на підприємстві проводиться нарахування середнього заробітку увільненому працівнику, але його не виплачують.
Державний інспектор провела роз’яснювальну роботу з керівництвом підприємства та внесла обов’язковий до виконання припис, яким зобов’язала якнацшвидше усунути порушення.
Як спрогнозувати візит інспектора праці
Як результат, військовослужбовцю виплачено 25 025 грн – середній заробіток за весь час увільнення.
За вчинення такого порушення на роботодавця складено протокол за частиною 7 ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення, який направлено на розгляд до суду.
За матеріалами
ГУ Держпраці у Львівській області
.
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
