Увільненому працівнику виплатили понад 25 тис. гривень
До ГУ Держпраці у Львівській області звернулась мати, яка поскаржилась на недотримання роботодавцем встановлених законом гарантій щодо її сина. Йдеться про невиплату на підприємстві, з якого влітку минулого року було увільнено юнака, середнього заробітку, як такому, що проходить строкову військову службу у ЗСУ.
Перевірки роботодавців — 2021: хто у зоні ризику
Інспектори праці перевірили роботодавця.
В межах контрольного заходу встановлено, що на підприємстві проводиться нарахування середнього заробітку увільненому працівнику, але його не виплачують.
Державний інспектор провела роз’яснювальну роботу з керівництвом підприємства та внесла обов’язковий до виконання припис, яким зобов’язала якнацшвидше усунути порушення.
Як спрогнозувати візит інспектора праці
Як результат, військовослужбовцю виплачено 25 025 грн – середній заробіток за весь час увільнення.
За вчинення такого порушення на роботодавця складено протокол за частиною 7 ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення, який направлено на розгляд до суду.
За матеріалами ГУ Держпраці у Львівській області.
Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
Конфлікт — це зіткнення протилежних інтересів, цінностей, поглядів або потреб. Конфлікти на робочому місці виникають через взаємодію різних особистостей, посадових функцій та очікувань. У цій статті ви знайдете секрети вирішення трудових конфліктів, все про роль кадровика у врегулюванні спорів, а також кадрові політики і уникнення конфліктів у трудовому просторі.
У сучасних умовах глобальної конкуренції та постійних змін на ринку праці, кадрова безпека підприємства набуває все більшого значення для стабільного функціонування будь-якого підприємства. Як кадровику запобігти внутрішнім загрозам та стабільно підтримувати кадрову безпеку на підприємстві — читайте у статті.
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
Підпишіться на 
