Сертифікати, видані раніше, діятимуть 5 років з дати, коли їх видали
Водії проходитимуть навчальні курси для підтвердження професійної компетентності та складатимуть іспит у навчальному центрі. В залежності від категорії посвідчення водія та стажу керування транспортним засобом вони пройдуть навчання за програмою початкових, початково-скорочених та періодичних навчальних курсів.
Присвоюємо класність водіям автотранспортних засобів
Водію, який успішно складе іспит, видадуть свідоцтво про підтвердження професійної компетентності та кваліфікаційну картку водія. Термін дії документів — 5 років.
Таку процедуру підтвердження професійної компетентності через навчальні центри водіїв транспортних засобів, які перевозять пасажирів і вантажі, запровадило Мінінфраструктури.
Чи можна притягнути до матеріальної відповідальності водія, який пошкодив службове авто
Порядок підтвердження професійної компетентності водіїв транспортних засобів для надання послуг з перевезення пасажирів і вантажів затверджений наказом Мінінфраструктури 18.11.2020 за № 789. Наказ зареєстрований в Мінюсті 16.02.2021 за № 198/35820 та набуде чинності з дня, коли його офіційно опублікують.
Порядок містить також:
- процедуру визначення навчальних центрів, які підтверджуватимуть професійну компетентність водіїв, видаватимуть, переоформлюватимуть, видаватимуть дублікати та анулюватимуть свідоцтва;
- обов’язки навчального центру;
- вимоги до навчального центру.
Олена Петровська
,
експерт Експертус Кадри
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
Підпишіться на 
