В Україні діє жовтий рівень епіднебезпеки з 24.02.2021. Помаранчевий або червоний рівень встановлюють у разі погіршення епідситуації
На позачерговому засіданні Державної комісії з ТЕБ та НС 23 лютого 2021 року комісія запровадила червоний рівень епіднебезпеки в Івано-Франківській області з 26 лютого 2021 року.
Як організувати роботу підприємства під час карантину
Також комісія зобов’язала Івано-Франківську ОДА організувати контрольно-пропускні пункти на в’їздах-виїздах на території області. Голови Закарпатської та Чернівецької ОДА повинні проаналізувати епідситуацію та вжити, за потреби, додаткові обмежувальні заходи.
Мінінфраструктури доручили розробити зміни до постанов КМУ, після яких наберуть чинність такі обмеження:
- до 26 лютого 2021 року змінити графік руху залізничного, авіаційного та автомобільного транспорту в населені пункти Івано-Франківської області та з них;
- заборонити посадку та висадку пасажирів на регулярні та не регулярні рейси міжобласного сполучення залізничним, авіаційним та автомобільним транспортом з 26 лютого 2021 року в населені пункти Івано-Франківської області та з них.
Детальніше про оновлені рівні епіднебезпеки поширення COVID—19 в регіонах — на інфографіці РБК .
Зелений рівень епіднебезпеки на території України відсутній.
Що зробити кадровику, якщо працівник захворів на COVID-19
Жовтий — базовий рівень для всієї країни. Це ті обмеження, які були введені після січневого локдауну і діють зараз, але з послабленнями.
Оберіть оптимальний варіант безпечної роботи вашого підприємства в умовах адаптивного карантину.
Щоб нічого не упустити — користуйтеся готовими алгоритмами від експертів Експертус: Кадри на нашому порталі.
Олена Петровська
,
експерт Експертус Кадри
Курс допоможе підготуватися до роботи з Реєстром лікарняних. Правильно табелювати працівника, якому відкрили е-лікарняний. На Гарячій лінії швидко знайти відповідь на термінове запитання
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
Підпишіться на 
