В Україні діє жовтий рівень епіднебезпеки з 24.02.2021. Помаранчевий або червоний рівень встановлюють у разі погіршення епідситуації
На позачерговому засіданні Державної комісії з ТЕБ та НС 23 лютого 2021 року комісія запровадила червоний рівень епіднебезпеки в Івано-Франківській області з 26 лютого 2021 року.
Як організувати роботу підприємства під час карантину
Також комісія зобов’язала Івано-Франківську ОДА організувати контрольно-пропускні пункти на в’їздах-виїздах на території області. Голови Закарпатської та Чернівецької ОДА повинні проаналізувати епідситуацію та вжити, за потреби, додаткові обмежувальні заходи.
Мінінфраструктури доручили розробити зміни до постанов КМУ, після яких наберуть чинність такі обмеження:
- до 26 лютого 2021 року змінити графік руху залізничного, авіаційного та автомобільного транспорту в населені пункти Івано-Франківської області та з них;
- заборонити посадку та висадку пасажирів на регулярні та не регулярні рейси міжобласного сполучення залізничним, авіаційним та автомобільним транспортом з 26 лютого 2021 року в населені пункти Івано-Франківської області та з них.
Детальніше про оновлені рівні епіднебезпеки поширення COVID—19 в регіонах — на інфографіці РБК .
Зелений рівень епіднебезпеки на території України відсутній.
Що зробити кадровику, якщо працівник захворів на COVID-19
Жовтий — базовий рівень для всієї країни. Це ті обмеження, які були введені після січневого локдауну і діють зараз, але з послабленнями.
Оберіть оптимальний варіант безпечної роботи вашого підприємства в умовах адаптивного карантину.
Щоб нічого не упустити — користуйтеся готовими алгоритмами від експертів Експертус: Кадри на нашому порталі.
Олена Петровська
,
експерт Експертус Кадри
Курс допоможе підготуватися до роботи з Реєстром лікарняних. Правильно табелювати працівника, якому відкрили е-лікарняний. На Гарячій лінії швидко знайти відповідь на термінове запитання
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
