В Україні діє жовтий рівень епіднебезпеки з 24.02.2021. Помаранчевий або червоний рівень встановлюють у разі погіршення епідситуації
На позачерговому засіданні Державної комісії з ТЕБ та НС 23 лютого 2021 року комісія запровадила червоний рівень епіднебезпеки в Івано-Франківській області з 26 лютого 2021 року.
Як організувати роботу підприємства під час карантину
Також комісія зобов’язала Івано-Франківську ОДА організувати контрольно-пропускні пункти на в’їздах-виїздах на території області. Голови Закарпатської та Чернівецької ОДА повинні проаналізувати епідситуацію та вжити, за потреби, додаткові обмежувальні заходи.
Мінінфраструктури доручили розробити зміни до постанов КМУ, після яких наберуть чинність такі обмеження:
- до 26 лютого 2021 року змінити графік руху залізничного, авіаційного та автомобільного транспорту в населені пункти Івано-Франківської області та з них;
- заборонити посадку та висадку пасажирів на регулярні та не регулярні рейси міжобласного сполучення залізничним, авіаційним та автомобільним транспортом з 26 лютого 2021 року в населені пункти Івано-Франківської області та з них.
Детальніше про оновлені рівні епіднебезпеки поширення COVID—19 в регіонах — на інфографіці РБК .
Зелений рівень епіднебезпеки на території України відсутній.
Що зробити кадровику, якщо працівник захворів на COVID-19
Жовтий — базовий рівень для всієї країни. Це ті обмеження, які були введені після січневого локдауну і діють зараз, але з послабленнями.
Оберіть оптимальний варіант безпечної роботи вашого підприємства в умовах адаптивного карантину.
Щоб нічого не упустити — користуйтеся готовими алгоритмами від експертів Експертус: Кадри на нашому порталі.
Олена Петровська,
експерт Експертус Кадри
Курс допоможе підготуватися до роботи з Реєстром лікарняних. Правильно табелювати працівника, якому відкрили е-лікарняний. На Гарячій лінії швидко знайти відповідь на термінове запитання
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті.
Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
Підпишіться на 
