17.05.2015 Верховна Рада України ухвалила закон, яким уточнено перелік категорій осіб, що відповідно до Закону України «Про зайнятість населення» мають право на додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню
17.05.2015 Верховна Рада України ухвалила закон, яким уточнено перелік категорій осіб, що відповідно до Закону України «Про зайнятість населення» мають право на додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню.
Законом України «Про внесення змін до статті 14 Закону України «Про зайнятість населення», прийнятим Верховною Радою України 17.06.2015 (далі — Закон), уточнено, що один із батьків, який має дитину (дотепер — дітей) віком до шести років, зараховується до категорії осіб, які мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню, тобто до квоти.
Законом усунено розбіжність між статтею 14 Закону України «Про зайнятість населення» і пунктом 2 розділу ІІ Порядку надання роботодавцями територіальним органам Державної служби зайнятості інформації про зайнятість та працевлаштування громадян, що мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню, затвердженим наказом Міністерства соціальної політики України від 16.05.2013 № 271, в якому зазначається, що додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню має один із батьків або особа, яка їх замінює, і має на утриманні дітей (дитину) віком до шести років.Підготувала Ірина Житкова,
головний редактор порталу prokadry.com.ua, головний експерт «Експертус Кадри»
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
Підпишіться на 
