17.05.2015 Верховна Рада України ухвалила закон, яким уточнено перелік категорій осіб, що відповідно до Закону України «Про зайнятість населення» мають право на додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню
17.05.2015 Верховна Рада України ухвалила закон, яким уточнено перелік категорій осіб, що відповідно до Закону України «Про зайнятість населення» мають право на додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню.
Законом України «Про внесення змін до статті 14 Закону України «Про зайнятість населення», прийнятим Верховною Радою України 17.06.2015 (далі — Закон), уточнено, що один із батьків, який має дитину (дотепер — дітей) віком до шести років, зараховується до категорії осіб, які мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню, тобто до квоти.
Законом усунено розбіжність між статтею 14 Закону України «Про зайнятість населення» і пунктом 2 розділу ІІ Порядку надання роботодавцями територіальним органам Державної служби зайнятості інформації про зайнятість та працевлаштування громадян, що мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню, затвердженим наказом Міністерства соціальної політики України від 16.05.2013 № 271, в якому зазначається, що додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню має один із батьків або особа, яка їх замінює, і має на утриманні дітей (дитину) віком до шести років.Підготувала Ірина Житкова,
головний редактор порталу prokadry.com.ua, головний експерт «Експертус Кадри»
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Надомна та дистанційна робота 2025 року не втрачає своєї актуальності через дію воєнного стану в країні. Щоб легко орієнтуватися надомна чи дистанційна робота та оформляти їх правильно, дізнайтеся, що спільного мають ці два види віддаленої роботи та чим саме вони відрізняються.
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті.
Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
Підпишіться на 
