Затверджено новий порядок визнання в Україні документів про середню, середню професійну, професійну, вищу освіту, виданих навчальними закладами інших держав
Затверджено новий порядок визнання в Україні документів про середню, середню професійну, професійну, вищу освіту, виданих навчальними закладами інших держав.
Наказом Міністерства освіти і науки України від 05.05.2015 № 504, зареєстрованим в Мін’юсті України 27.05.2015 за № 614/27059, затверджено питання визнання в Україні іноземних документів про освіту (далі — Порядок).
Порядком встановлено процедуру визнання в Україні здобуту в іноземних навчальних закладах освіту та/або пройдених періодів навчання з метою забезпечення права громадян, які здобули освіту або пройшли певний період навчання у навчальних закладах інших держав, на продовження навчання та/або працевлаштування, провадження професійної діяльності відповідно до законодавства України.
Процедура визнання в Україні документів про освіту здійснюється:
- вищим навчальним закладом — з метою зарахування власника документа про освіту на навчання до цього вищого навчального закладу. Рішенням вищого навчального закладу про визнання підтверджується право власника документа про освіту на навчання у цьому вищому навчальному закладі, про що видається свідоцтво про визнання іноземного документа про освіту;
- Міністерством освіти і науки України — з метою продовження навчання та/або працевлаштування власником документа про освіту на території України.
Для здійснення процедури визнання вищий навчальний заклад утворює комісію з визнання іноземних документів про освіту, яка діє на підставі положення про неї, або покладає ці функції на комісію з визнання здобутих в іноземних вищих навчальних закладах ступенів вищої освіти та наукових ступенів.
Не потребують визнання:
- документи про освіту громадян колишнього СРСР, видані до 15.05.1992;
- документи за підсумками навчання до початку 1992/1993 навчального року в освітніх установах держав колишнього СРСР.
Підготувала Ірина Житкова,
головний редактор порталу prokadry.com.ua, головний експерт «Експертус Кадри»
Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
Конфлікт — це зіткнення протилежних інтересів, цінностей, поглядів або потреб. Конфлікти на робочому місці виникають через взаємодію різних особистостей, посадових функцій та очікувань. У цій статті ви знайдете секрети вирішення трудових конфліктів, все про роль кадровика у врегулюванні спорів, а також кадрові політики і уникнення конфліктів у трудовому просторі.
У сучасних умовах глобальної конкуренції та постійних змін на ринку праці, кадрова безпека підприємства набуває все більшого значення для стабільного функціонування будь-якого підприємства. Як кадровику запобігти внутрішнім загрозам та стабільно підтримувати кадрову безпеку на підприємстві — читайте у статті.
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Підпишіться на 
