Профспілкам вдалося домовитись із парламентарями про внесення до законодавства змін стосовно виконання законодавства про працю, положень Генеральної угоди на 2010-2012 роки та необхідності створення нових соціально-економічних умов праці
Профспілкам вдалося домовитись із парламентарями про внесення до законодавства змін стосовно виконання законодавства про працю, положень Генеральної угоди на 2010-2012 роки та необхідності створення нових соціально-економічних умов праці.
16 червня 2015 року члени Спільного представницького органу об’єднань профспілок на чолі з керівником цього органу, Головою ФПУ Григорієм Осовим зустрілися з представниками депутатських фракцій у Верховній Раді України.
За підсумками наради, в якій взяли участь народні депутати від «Народного Фронту», політичної партії «Всеукраїнське об'єднання «Батьківщина», «Радикальної партії Олега Ляшка» та «Блоку Петра Порошенка», вдалося домовитись про внесення до сесійної зали Парламенту таких питань:
- про скасування дії закону, яким з 1 квітня 2015 року запроваджено 15% відрахування з пенсій працюючих пенсіонерів;
- розгляд законопроекту «Про внесення змін до Закону України «Про Державний бюджет України на 2015 рік» (щодо індексації грошових доходів громадян)» з метою забезпечення ефективного захисту трудових доходів, пенсій, соціальних доплат та страхових виплат в умовах високого рівня інфляції;
- законопроектів № 2245 «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України» (щодо надання соціальних послуг) і № 2296 «Про внесення змін до Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» щодо відновлення з 1 червня 2015 року санаторно-курортного лікування застрахованих осіб і оздоровлення дітей як ефективного засобу профілактики захворювань і збереження трудового потенціалу нації.
До відома
Підтримка зазначених змін до законодавства була висловлена профспілками у Вимогах СПО об’єднань профспілок до Кабінету Міністрів України стосовно невиконання законодавства про працю, положень Генеральної угоди на 2010-2012 роки та необхідності створення нових соціально-економічних умов праці.
Профспілки, відповідно до Закону України «Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)», вступили в спір із КМУ і роботодавцями.
Наразі тривають примирні процедури.
Підготувала Марина Маслюк,
головний редактор газети «Ранкові Новини Кадровика» «Експертус Кадри», провідний редактор порталу prokadry.com.ua
Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
Конфлікт — це зіткнення протилежних інтересів, цінностей, поглядів або потреб. Конфлікти на робочому місці виникають через взаємодію різних особистостей, посадових функцій та очікувань. У цій статті ви знайдете секрети вирішення трудових конфліктів, все про роль кадровика у врегулюванні спорів, а також кадрові політики і уникнення конфліктів у трудовому просторі.
У сучасних умовах глобальної конкуренції та постійних змін на ринку праці, кадрова безпека підприємства набуває все більшого значення для стабільного функціонування будь-якого підприємства. Як кадровику запобігти внутрішнім загрозам та стабільно підтримувати кадрову безпеку на підприємстві — читайте у статті.
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Підпишіться на 
