Профспілки і депутати дійшли згоди щодо змін у законодавстві

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Профспілкам вдалося домовитись із парламентарями про внесення до законодавства змін стосовно виконання законодавства про працю, положень Генеральної угоди на 2010-2012 роки та необхідності створення нових соціально-економічних умов праці

Профспілкам вдалося домовитись із парламентарями про внесення до законодавства змін стосовно виконання законодавства про працю, положень Генеральної угоди на 2010-2012 роки та необхідності створення нових соціально-економічних умов праці.

16 червня 2015 року члени Спільного представницького органу об’єднань профспілок на чолі з керівником цього органу, Головою ФПУ Григорієм Осовим зустрілися з представниками депутатських фракцій у Верховній Раді України.

За підсумками наради, в якій взяли участь народні депутати від «Народного Фронту», політичної партії «Всеукраїнське об'єднання «Батьківщина», «Радикальної партії Олега Ляшка» та «Блоку Петра Порошенка», вдалося домовитись про внесення до сесійної зали Парламенту таких питань:

- про скасування дії закону, яким з 1 квітня 2015 року запроваджено 15% відрахування з пенсій працюючих пенсіонерів;

- розгляд законопроекту «Про внесення змін до Закону України «Про Державний бюджет України на 2015 рік» (щодо індексації грошових доходів громадян)» з метою забезпечення ефективного захисту трудових доходів, пенсій, соціальних доплат та страхових виплат в умовах високого рівня інфляції;

- законопроектів № 2245 «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України» (щодо надання соціальних послуг) і № 2296 «Про внесення змін до Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» щодо відновлення з 1 червня 2015 року санаторно-курортного лікування застрахованих осіб і оздоровлення дітей як ефективного засобу профілактики захворювань і збереження трудового потенціалу нації.


До відома
Підтримка зазначених змін до законодавства була висловлена профспілками у Вимогах СПО об’єднань профспілок до Кабінету Міністрів України стосовно невиконання законодавства про працю, положень Генеральної угоди на 2010-2012 роки та необхідності створення нових соціально-економічних умов праці.

Профспілки, відповідно до Закону України «Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)», вступили в спір із КМУ і роботодавцями.

Наразі тривають примирні процедури.

Підготувала Марина Маслюк,

головний редактор газети «Ранкові Новини Кадровика» «Експертус Кадри», провідний редактор порталу prokadry.com.ua

додаток

Дії роботодавця, якщо працівники відмовляються оновлювати ВОД

Статті за темою

Усі статті за темою

Як надати нецільову благодійну допомогу працівникам під час воєнного стану

Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
41621

Стажування для студентів: як оформити

Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
11679

План роботи відділу кадрів 2026

Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
4729

Роль кадрової служби у забезпеченні ефективності компанії

Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
1895

Обов’язок інформувати про вакансії працівників, які працюють за строковим договором: як реалізувати

Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
5914

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді