З 30 червня 2021 року матеріальну допомогу за час хвороби не отримають близько 2,5 млн осіб
31 грудня 2020 року набрав чинності Закон України «Про реабілітацію у сфері охорони здоров’я», який започаткував систему реабілітації у сфері охорони здоров’я в Україні.
Оплата лікарняних
Завдяки прийнятому закону з 30 червня 2021 рокуосновний страховий випадок статті 22 Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування», за яким надають допомогу по тимчасовій непрацездатності, зазнає змін.
Тимчасову непрацездатність внаслідок захворювання або травми, не пов’язаної з нещасним випадком на виробництві замінить тимчасова непрацездатність на період реабілітації внаслідок захворювання або травми, не пов’язаної з нещасним випадком на виробництві.
Група народних депутатів пропонує виправити соціальну несправедливість та зазначає, що така зміна у формулюванні ключового страхового випадку значно звужує права застрахованих осіб. Адже і лікарняні сплачуватимуть лише «на період реабілітації внаслідок захворювання або травми, не пов’язаної з нещасним випадком на виробництві», а за час самої хвороби — ні.
Тому у ВР зареєстровано проект Закону України «Про внесення змін до деяких законів України щодо соціального захисту у разі настання тимчасової непрацездатності» (законопроект від 02.03.2021 № 5187, далі — законопроект).
Автори законопроекту мають на меті повернути застрахованим особам право отримувати матеріальну допомогу за страховим випадком: «тимчасова непрацездатність внаслідок захворювання або травми, не пов’язаної з нещасним випадком на виробництві».
У разі ухвалення законопроекту він набере чинності з дня, наступного за днем, коли його опублікують та буде введений в дію з 30 червня 2021 року.
Олена Петровська
,
експерт Експертус Кадри
За матеріалами ВР
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
Сучасна кадрова робота стрімко переходить у цифровий формат. Воєнний стан, державний контроль і зростаючі вимоги до збереження даних роблять електронні інструменти кадровика не просто зручністю, а необхідністю. Паперові журнали, картки й накази більше не відповідають темпам сьогодення — на зміну їм приходять цифрові кадрові сервіси та електронна кадрова система, що автоматизують рутину, мінімізують ризики помилок і забезпечують надійне зберігання даних. Усе про цифрові інструменти для кадровика — у статті
Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
Калькулятор трудового стажу є важливою складовою не лише для нарахування пенсії, а й для отримання різних соціальних гарантій та компенсацій. У багатьох випадках якісний та точний калькулятор стажу роботи може бути складним і потребує врахування численних нюансів, таких як перерви в роботі, відпустки або звільнення. Однак завдяки сучасним онлайн інструментам, таким як онлайн калькулятор стажу роботи, цей процес став простим і доступним для кожного. Усе про калькулятор стажу по трудовій книжці онлайн — у статті.
Підпишіться на 
