З 30 червня 2021 року матеріальну допомогу за час хвороби не отримають близько 2,5 млн осіб
31 грудня 2020 року набрав чинності Закон України «Про реабілітацію у сфері охорони здоров’я», який започаткував систему реабілітації у сфері охорони здоров’я в Україні.
Оплата лікарняних
Завдяки прийнятому закону з 30 червня 2021 рокуосновний страховий випадок статті 22 Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування», за яким надають допомогу по тимчасовій непрацездатності, зазнає змін.
Тимчасову непрацездатність внаслідок захворювання або травми, не пов’язаної з нещасним випадком на виробництві замінить тимчасова непрацездатність на період реабілітації внаслідок захворювання або травми, не пов’язаної з нещасним випадком на виробництві.
Група народних депутатів пропонує виправити соціальну несправедливість та зазначає, що така зміна у формулюванні ключового страхового випадку значно звужує права застрахованих осіб. Адже і лікарняні сплачуватимуть лише «на період реабілітації внаслідок захворювання або травми, не пов’язаної з нещасним випадком на виробництві», а за час самої хвороби — ні.
Тому у ВР зареєстровано проект Закону України «Про внесення змін до деяких законів України щодо соціального захисту у разі настання тимчасової непрацездатності» (законопроект від 02.03.2021 № 5187, далі — законопроект).
Автори законопроекту мають на меті повернути застрахованим особам право отримувати матеріальну допомогу за страховим випадком: «тимчасова непрацездатність внаслідок захворювання або травми, не пов’язаної з нещасним випадком на виробництві».
У разі ухвалення законопроекту він набере чинності з дня, наступного за днем, коли його опублікують та буде введений в дію з 30 червня 2021 року.
Олена Петровська
,
експерт Експертус Кадри
За матеріалами ВР
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
