З 30 червня 2021 року матеріальну допомогу за час хвороби не отримають близько 2,5 млн осіб
31 грудня 2020 року набрав чинності Закон України «Про реабілітацію у сфері охорони здоров’я», який започаткував систему реабілітації у сфері охорони здоров’я в Україні.
Листок непрацездатності: від отримання до оплати
Завдяки прийнятому закону з 30 червня 2021 рокуосновний страховий випадок статті 22 Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування», за яким надають допомогу по тимчасовій непрацездатності, зазнає змін.
Тимчасову непрацездатність внаслідок захворювання або травми, не пов’язаної з нещасним випадком на виробництві замінить тимчасова непрацездатність на період реабілітації внаслідок захворювання або травми, не пов’язаної з нещасним випадком на виробництві.
Група народних депутатів пропонує виправити соціальну несправедливість та зазначає, що така зміна у формулюванні ключового страхового випадку значно звужує права застрахованих осіб. Адже і лікарняні сплачуватимуть лише «на період реабілітації внаслідок захворювання або травми, не пов’язаної з нещасним випадком на виробництві», а за час самої хвороби — ні.
Тому у ВР зареєстровано проект Закону України «Про внесення змін до деяких законів України щодо соціального захисту у разі настання тимчасової непрацездатності» (законопроект від 02.03.2021 № 5187, далі — законопроект).
Автори законопроекту мають на меті повернути застрахованим особам право отримувати матеріальну допомогу за страховим випадком: «тимчасова непрацездатність внаслідок захворювання або травми, не пов’язаної з нещасним випадком на виробництві».
У разі ухвалення законопроекту він набере чинності з дня, наступного за днем, коли його опублікують та буде введений в дію з 30 червня 2021 року.
Олена Петровська,
експерт Експертус Кадри
За матеріалами ВР
Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
Конфлікт — це зіткнення протилежних інтересів, цінностей, поглядів або потреб. Конфлікти на робочому місці виникають через взаємодію різних особистостей, посадових функцій та очікувань. У цій статті ви знайдете секрети вирішення трудових конфліктів, все про роль кадровика у врегулюванні спорів, а також кадрові політики і уникнення конфліктів у трудовому просторі.
У сучасних умовах глобальної конкуренції та постійних змін на ринку праці, кадрова безпека підприємства набуває все більшого значення для стабільного функціонування будь-якого підприємства. Як кадровику запобігти внутрішнім загрозам та стабільно підтримувати кадрову безпеку на підприємстві — читайте у статті.
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Підпишіться на 
