За сприяння інспектора праці увільненому працівнику, який проходить службу у ЗСУ, почали виплачувати середній заробіток
Як повідомляється на сайті Управління Держпраці у Полтавській області, юнак впродовж двох років працював дорожнім працівником, який влаштувався на роботу у 18 років. Працював офіційно, маючи належне трудове оформлення.
Як увільнити від роботи працівника, призваного на строкову військову службу
Через 2 роки молодого працівника було призвано на строкову військову службу до ЗСУ. Через кілька місяців військовослужбовець зауважив, що йому не надходить зарплата з підприємства, з якого його було увільнено.
Накладання штрафів за порушення у сфері праці
Користуючись довіреністю, мати військоговслужбовця звернулась по допомогу до ГУ Держпраці у Львівській області. Інспектори праці здійснили перевірку на підприємстві та встановили, що увільненому працівнику зарплатню нараховують, але не виплачують. Посадові особи ГУ Держпраці пояснили роботодавцю, що такі діє порушують законодавство та тягнуть за собою значні штрафні санкції.
На підприємстві дослухались до роз’яснень ГУ Держпраці та виплатили юнаку усі належні кошти.
За матеріалами Управління Держпраці в Полтавській області.
За правильними відповідями ми зарахуємо частину курсів, і програма скоротиться
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
Підпишіться на 
