Найбільше госпіталізацій — у Івано-Франківській області. Перевірте — у якій карантинній зоні знаходиться ваш населений пункт та оберіть оптимальний варіант безпечної роботи
МОЗ оновило епідемічне зонування областей станом на 11 березня 2021.
Як організувати роботу підприємства під час карантину
У червоній епідзоні залишаються чотири області: Житомирська, Закарпатська, Івано-Франківська, Чернівецька.
У помаранчевій зоні опинилися Київ і 9 областей: Вінницька, Донецька, Київська, Львівська, Миколаївська, Сумська, Тернопільська, Хмельницька, Черкаська.
Детальніше про індикаторні показники для визначення регіонів зі значним поширенням COVID-19 станом на 11 березня 2021 року — у даних МОЗ.
Що зробити кадровику, якщо працівник захворів на COVID-19
Показник госпіталізацій хворих з COVID-19 перевищено у Києві та 8 областях.
Зокрема, при визначеному показнику рівня госпіталізації в 60 на 100 тис населення, станом на 10 березня він становить:
- у місті Київ — 70,3;
- у Вінницькій області — 116,4;
- Житомирській — 86,9;
- Закарпатській — 86,7;
- Івано-Франківській — 136,7;
- Миколаївській — 74,1;
- Тернопільській — 60,1;
- Хмельницькій — 66,0;
- Чернівецькій — 91,6.
Тож зважте — кількість госпіталізацій у країні зростає. Перегляньте умови роботи працівників та оберіть безпечний варіант роботи з настановами від експертів Експертус: Кадри на нашому порталі.
Олена Петровська
,
експерт Експертус Кадри
За матеріалами МОЗ
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
План роботи відділу кадрів на 2027 рік допоможе системно організувати кадрову роботу, розподілити завдання між працівниками та не пропустити важливі кадрові процедури протягом року. У такому плані врахуйте не лише роботу з кадровими документами, а й організацію військового обліку, контроль строків проходження обов’язкових процедур, роботу з персоналом та підготовку кадрової звітності
Надомна та дистанційна робота залишається актуальною формою організації праці, особливо в умовах воєнного стану та розвитку цифрових технологій. Щоб легко орієнтуватися надомна чи дистанційна робота та оформляти їх правильно, дізнайтеся, що спільного мають ці два види віддаленої роботи та чим саме вони відрізняються.
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
