Якщо МСЕК встановлює хворому інвалідність, листок непрацездатності закривають днем надходження документів на МСЕК та оплачують його до дня встановлення інвалідності
Підставою призначити допомогу з тимчасової непрацездатності є виданий у встановленому порядку листок непрацездатності (ч. 1 ст. 31 Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» від 23.09.1999 № 1105-XIV).
Листок непрацездатності: від отримання до оплати
Порядок і умови видачі, продовження та обліку листків непрацездатності, контролю за правильністю їх видачі визначені Інструкцією, затвердженою наказом МОЗ від 13.11.2001 № 455 (далі — Інструкція № 455).
Якщо МСЕК встановить хворому інвалідність, листок непрацездатності закривають днем надходження документів хворого на МСЕК, дату встановлення інвалідності обов’язково вказують у листку непрацездатності (п. 4.3 Інструкції № 455).
Особам, яким не встановлено інвалідність та визнаним:
- працездатними — термін тимчасової непрацездатності закінчують датою огляду в МСЕК;
- непрацездатними — листок непрацездатності продовжує ЛКК лікувально-профілактичного закладу до відновлення працездатності або повторного направлення на МСЕК.
Підстава — пункт 4.4 Інструкції № 455.
Отже, день огляду МСЕК оплачують на загальних підставах, якщо МСЕК визнає особу працездатною або непрацездатною та рекомендує продовжити лікування (Лист ФСС «Щодо оплати дня огляду МСЕК» від 30.11.2020 № 2859-03-1).
Олена Петровська,
експерт Експертус Кадри
Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
Конфлікт — це зіткнення протилежних інтересів, цінностей, поглядів або потреб. Конфлікти на робочому місці виникають через взаємодію різних особистостей, посадових функцій та очікувань. У цій статті ви знайдете секрети вирішення трудових конфліктів, все про роль кадровика у врегулюванні спорів, а також кадрові політики і уникнення конфліктів у трудовому просторі.
У сучасних умовах глобальної конкуренції та постійних змін на ринку праці, кадрова безпека підприємства набуває все більшого значення для стабільного функціонування будь-якого підприємства. Як кадровику запобігти внутрішнім загрозам та стабільно підтримувати кадрову безпеку на підприємстві — читайте у статті.
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Підпишіться на 
