Якщо МСЕК встановлює хворому інвалідність, листок непрацездатності закривають днем надходження документів на МСЕК та оплачують його до дня встановлення інвалідності
Підставою призначити допомогу з тимчасової непрацездатності є виданий у встановленому порядку листок непрацездатності (ч. 1 ст. 31 Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» від 23.09.1999 № 1105-XIV).
Оплата лікарняних
Порядок і умови видачі, продовження та обліку листків непрацездатності, контролю за правильністю їх видачі визначені Інструкцією, затвердженою наказом МОЗ від 13.11.2001 № 455 (далі — Інструкція № 455).
Якщо МСЕК встановить хворому інвалідність, листок непрацездатності закривають днем надходження документів хворого на МСЕК, дату встановлення інвалідності обов’язково вказують у листку непрацездатності (п. 4.3 Інструкції № 455).
Особам, яким не встановлено інвалідність та визнаним:
- працездатними — термін тимчасової непрацездатності закінчують датою огляду в МСЕК;
- непрацездатними — листок непрацездатності продовжує ЛКК лікувально-профілактичного закладу до відновлення працездатності або повторного направлення на МСЕК.
Підстава — пункт 4.4 Інструкції № 455.
Отже, день огляду МСЕК оплачують на загальних підставах, якщо МСЕК визнає особу працездатною або непрацездатною та рекомендує продовжити лікування (Лист ФСС «Щодо оплати дня огляду МСЕК» від 30.11.2020 № 2859-03-1).
Олена Петровська
,
експерт Експертус Кадри
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
Підпишіться на 
