6 березня набрав чинності Закон про відновлення конкурсів на посади державної служби.
Як провести конкурс на заміщення посади в ОМС
Піклуючись про безпечні та комфортні умови під час проведення конкурсів, НАДС розробило перелік протиепідемічних заходів, яких варто дотримуватися в місцях проведення конкурсів.
Перелік затверджено Постановою Головного державного санітарного лікаря України.
Кого не допустять до конкурсу на заміщення посади в ОМС
Головні з них:
- допуск до приміщення, в якому проводиться конкурс, здійснюється лише за умови наявності та використання засобів індивідуального захисту, що покривають ніс та рот (респіратора або захисної маски);
- перед допуском у приміщення кандидатам, членам Комісії, конкурсних комісій, залученим експертам та працівника державних органів, які приймають участь у конкурсу, обов'язково проводиться температурний скринінг;
- важливо не забувати про фізичне дистанціювання. Між місцями знаходження кандидатів важливо забезпечити дистанцію не менше ніж 1,5 м;
- варто пам'ятати про необхідність постійної дезінфекції рук.
За матеріалами НАДС.
Курс допоможе підготуватися до роботи з Реєстром лікарняних. Правильно табелювати працівника, якому відкрили е-лікарняний. На Гарячій лінії швидко знайти відповідь на термінове запитання
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
Підпишіться на 
