Завдяки втручанню Управління Держпраці у Миколаївській області грошова компенсація за невикористані дні щорічної відпустки колишньої працівниці підприємства, була перерахована на рахунок нового роботодавця
Інспекторами праці Управління Держпраці у Миколаївській області було з’ясовано, що у зв’язку з ліквідацією підприємства, районного підпорядкування, та вивільненням працівників шляхом переведення до нового роботодавця – підприємства комунальної власності сільської ради, жінку було звільнено, але кошти, нараховані як грошову компенсацію за невикористану щорічну відпустку та за 10 календарних днів додаткової оплачуваної відпустки, як матері дитини інваліда, не були виплачені ні працівниці під час повного розрахунку, ні при її переведені – на розрахунковий рахунок нового роботодавця з метою майбутньої виплати.
Чи перераховувати компенсацію за невикористану відпустку на рахунок нового роботодавця, якщо працівник звільняється за переведенням
З метою виправлення ситуації, інспектором праці Управління Держпраці було проведено зустріч з керівником підприємства, що ліквідується, під час якої донесено інформацію про вимоги чинного законодавства про працю, а також заходи впливу, які вживаються до суб’єктів господарювання та посадових осіб у разі порушення трудових прав працівників. Справу було взято під особистий контроль начальника Управління Держпраці у Миколаївській області.
Менше як за місяць роботодавець, де працює наразі жінка, повідомив, що суми грошової компенсації за невикористанні дні щорічної відпустки переведених працівників, в т.ч. і заявниці, надійшли на розрахунковий рахунок підприємства.
За матеріалами Управління Держпраці в Миколаївській області.
За правильними відповідями ми зарахуємо частину курсів, і програма скоротиться
План роботи відділу кадрів на 2027 рік допоможе системно організувати кадрову роботу, розподілити завдання між працівниками та не пропустити важливі кадрові процедури протягом року. У такому плані врахуйте не лише роботу з кадровими документами, а й організацію військового обліку, контроль строків проходження обов’язкових процедур, роботу з персоналом та підготовку кадрової звітності
Надомна та дистанційна робота залишається актуальною формою організації праці, особливо в умовах воєнного стану та розвитку цифрових технологій. Щоб легко орієнтуватися надомна чи дистанційна робота та оформляти їх правильно, дізнайтеся, що спільного мають ці два види віддаленої роботи та чим саме вони відрізняються.
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
