Завдяки втручанню Управління Держпраці у Миколаївській області грошова компенсація за невикористані дні щорічної відпустки колишньої працівниці підприємства, була перерахована на рахунок нового роботодавця
Інспекторами праці Управління Держпраці у Миколаївській області було з’ясовано, що у зв’язку з ліквідацією підприємства, районного підпорядкування, та вивільненням працівників шляхом переведення до нового роботодавця – підприємства комунальної власності сільської ради, жінку було звільнено, але кошти, нараховані як грошову компенсацію за невикористану щорічну відпустку та за 10 календарних днів додаткової оплачуваної відпустки, як матері дитини інваліда, не були виплачені ні працівниці під час повного розрахунку, ні при її переведені – на розрахунковий рахунок нового роботодавця з метою майбутньої виплати.
Чи перераховувати компенсацію за невикористану відпустку на рахунок нового роботодавця, якщо працівник звільняється за переведенням
З метою виправлення ситуації, інспектором праці Управління Держпраці було проведено зустріч з керівником підприємства, що ліквідується, під час якої донесено інформацію про вимоги чинного законодавства про працю, а також заходи впливу, які вживаються до суб’єктів господарювання та посадових осіб у разі порушення трудових прав працівників. Справу було взято під особистий контроль начальника Управління Держпраці у Миколаївській області.
Менше як за місяць роботодавець, де працює наразі жінка, повідомив, що суми грошової компенсації за невикористанні дні щорічної відпустки переведених працівників, в т.ч. і заявниці, надійшли на розрахунковий рахунок підприємства.
За матеріалами Управління Держпраці в Миколаївській області.
За правильними відповідями ми зарахуємо частину курсів, і програма скоротиться
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
Підпишіться на 
