Завдяки втручанню Управління Держпраці у Миколаївській області грошова компенсація за невикористані дні щорічної відпустки колишньої працівниці підприємства, була перерахована на рахунок нового роботодавця
Інспекторами праці Управління Держпраці у Миколаївській області було з’ясовано, що у зв’язку з ліквідацією підприємства, районного підпорядкування, та вивільненням працівників шляхом переведення до нового роботодавця – підприємства комунальної власності сільської ради, жінку було звільнено, але кошти, нараховані як грошову компенсацію за невикористану щорічну відпустку та за 10 календарних днів додаткової оплачуваної відпустки, як матері дитини інваліда, не були виплачені ні працівниці під час повного розрахунку, ні при її переведені – на розрахунковий рахунок нового роботодавця з метою майбутньої виплати.
Чи перераховувати компенсацію за невикористану відпустку на рахунок нового роботодавця, якщо працівник звільняється за переведенням
З метою виправлення ситуації, інспектором праці Управління Держпраці було проведено зустріч з керівником підприємства, що ліквідується, під час якої донесено інформацію про вимоги чинного законодавства про працю, а також заходи впливу, які вживаються до суб’єктів господарювання та посадових осіб у разі порушення трудових прав працівників. Справу було взято під особистий контроль начальника Управління Держпраці у Миколаївській області.
Менше як за місяць роботодавець, де працює наразі жінка, повідомив, що суми грошової компенсації за невикористанні дні щорічної відпустки переведених працівників, в т.ч. і заявниці, надійшли на розрахунковий рахунок підприємства.
За матеріалами Управління Держпраці в Миколаївській області.
За правильними відповідями ми зарахуємо частину курсів, і програма скоротиться
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
Підпишіться на 
