Завдяки втручанню Управління Держпраці у Миколаївській області грошова компенсація за невикористані дні щорічної відпустки колишньої працівниці підприємства, була перерахована на рахунок нового роботодавця
Інспекторами праці Управління Держпраці у Миколаївській області було з’ясовано, що у зв’язку з ліквідацією підприємства, районного підпорядкування, та вивільненням працівників шляхом переведення до нового роботодавця – підприємства комунальної власності сільської ради, жінку було звільнено, але кошти, нараховані як грошову компенсацію за невикористану щорічну відпустку та за 10 календарних днів додаткової оплачуваної відпустки, як матері дитини інваліда, не були виплачені ні працівниці під час повного розрахунку, ні при її переведені – на розрахунковий рахунок нового роботодавця з метою майбутньої виплати.
Чи перераховувати компенсацію за невикористану відпустку на рахунок нового роботодавця, якщо працівник звільняється за переведенням
З метою виправлення ситуації, інспектором праці Управління Держпраці було проведено зустріч з керівником підприємства, що ліквідується, під час якої донесено інформацію про вимоги чинного законодавства про працю, а також заходи впливу, які вживаються до суб’єктів господарювання та посадових осіб у разі порушення трудових прав працівників. Справу було взято під особистий контроль начальника Управління Держпраці у Миколаївській області.
Менше як за місяць роботодавець, де працює наразі жінка, повідомив, що суми грошової компенсації за невикористанні дні щорічної відпустки переведених працівників, в т.ч. і заявниці, надійшли на розрахунковий рахунок підприємства.
За матеріалами Управління Держпраці в Миколаївській області.
За правильними відповідями ми зарахуємо частину курсів, і програма скоротиться
Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
Конфлікт — це зіткнення протилежних інтересів, цінностей, поглядів або потреб. Конфлікти на робочому місці виникають через взаємодію різних особистостей, посадових функцій та очікувань. У цій статті ви знайдете секрети вирішення трудових конфліктів, все про роль кадровика у врегулюванні спорів, а також кадрові політики і уникнення конфліктів у трудовому просторі.
У сучасних умовах глобальної конкуренції та постійних змін на ринку праці, кадрова безпека підприємства набуває все більшого значення для стабільного функціонування будь-якого підприємства. Як кадровику запобігти внутрішнім загрозам та стабільно підтримувати кадрову безпеку на підприємстві — читайте у статті.
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Підпишіться на 
