Депутати хочуть скасувати перехід на літній час до «дати Ч» — 28 березня
Парламент може скасувати літній та зимовий час вже у п’ятницю 19 березня. Про це повідомила агентству Інтерфакс-Україна Роксолана Підласа, заступник голови парламентського комітету з питань економічного розвитку (фракція "Слуга народу").
Як встановити гнучкий режим робочого часу
"Згідно з порядком денним, ми розглядатимемо законопроект "Про обчислення часу в Україні" (№4201) у другому читанні на засіданні комітету економічного розвитку в середу. Це означає, що вже в п'ятницю ми зможемо розглянути його і в сесійній залі парламенту", - зазначила пані Підласа.
Чи можна на період карантину встановити працівникам неповний робочий час
Нагадаємо, що Верховна Рада підтримала законопроект про скасування переходу на літній і зимовий час 3 березня.
Нинішня редакція законопроекту передбачає: якщо закон ухвалять, він набере чинності через три місяці після офіційного опублікування. Раніше Роксолана Підласа пояснювала: якщо Рада встигне ухвалити закон у цілому до 25 березня 2021 року, депутати виключать цю норму з фінального тексту документа, і він набуде чинності одразу ж після опублікування в парламентській газеті "Голос України".
Отже, українцям не доведеться переводити годинники на літній час.
Якщо Рада не встигне проголосувати за закон, ми ще двічі переведемо годинники — 28 березня і 25 жовтня, але 25 жовтня — востаннє.
За матеріалами Інтерфакс-Україна.
Курс допоможе підготуватися до роботи з Реєстром лікарняних. Правильно табелювати працівника, якому відкрили е-лікарняний. На Гарячій лінії швидко знайти відповідь на термінове запитання
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
Підпишіться на 
