До «помаранчевої» зони додалася Чернігівщина: інфографіка від МОЗ
У дев’яти регіонах України перевищено показник госпіталізацій хворих через Covid-19.
Як організувати роботу підприємства під час карантину
Тернопільська область уже кілька днів «балансує», то входячи, то залишаючи перелік областей з підвищеним рівнем госпіталізації.
Пресслужба МОЗ повідомляє: "помаранчевих" зон за рівнем поширення коронавірусу побільшало – додалася Чернігівщина.
У «червоній зоні» опинилися:
- Житомирська,
- Закарпатська,
- Івано-Франківська і
- Чернівецька області.
У помаранчевій зоні:
- місто Київ,
- Вінницька,
- Донецька,
- Київська,
- Львівська,
- Миколаївська,
- Сумська,
- Тернопільська,
- Хмельницька,
- Черкаська і
- Чернігівська області.
Які дії кадровика у зв'язку із закінченням карантину
У «небезпечній» зоні залишаються:
- Вінниччина,
- Житомирщина,
- Закарпаття,
- Прикарпаття та
- Буковина.
Зважаючи на «колір» регіону різняться й обмежувальні заходи:
За матеріалами Главком.
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
Підпишіться на 
