Держпраці поділилася красномовним кейсом із судової практики
Держпраці в Кіровоградській області перевірила підприємство у м. Олександрії та виявила порушення – працівникам невчасно виплачують зарплату.
Чи є ваше підприємство у плані перевірок Держпраці на 2021 рік? Дізнайтеся завчасно
Інспектор з праці виніс припис усунути порушення – вчасно виплачувати заробітну плату, оплачувати відпустки, дотримувати строків розрахунку. Повторна перевірка Держпраці встановила, що роботодавець не виконав припису.
Інспектори склали протокол про адміністративне правопорушення та наклали на керівника підприємства штраф.
Голова правління підприємства не погодився з результатами перевірки і звернувся до Олександрійського міськрайонного суду з позовом до Управління, щоб скасувати постанову про штраф. Суд першої інстанції відмовив позивачу в задоволенні адмінпозову.
Тоді позивач звернувся зі скаргою до Третього апеляційного суду.
Колегія суддів апеляційного суду визнала, що суд першої інстанції вірно застосував норми матеріального та процесуального права. Постанова суду касаційному оскарженню не підлягає.
За матеріалами Управління Держпраці в Кіровоградській області
За правильними відповідями ми зарахуємо частину курсів, і програма скоротиться
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
