ФСС виплатить компенсацію на суму 114,2 мільйона гривень за період ізоляції від COVID-19
100 тисяч 603 застрахованих осіб знаходилось на оплачуваній самоізоляції під медичним наглядом. На сьогодні ФСС прийняв на оплату відповідні листки непрацездатності для компенсації втраченого за час ізоляції заробітку на загальну суму 114,2 мільйона гривень.
З початку пандемії на самоізоляції знаходились 13 387 медичних працівників, для яких сума компенсацій за кошти Фонду склала 23,2 мільйона гривень.
Працівник захворів на COVID-19. Інструкція для кадровика
ФСС надає таку допомогу на підставі лікарняного листка, в якому вказана причина непрацездатності «ізоляція від COVID-19 – 11». Направлення на самоізоляцію під меднаглядом призначає лікар у разі контакту застрахованої особи з хворим на COVID-19. Фонд компенсує втрачений за цей час заробіток працівнику з метою протидії поширенню коронавірусної інфекції.
Щоб отримати допомогу від Фонду, листок непрацездатності необхідно передати своєму роботодавцю, який оформлює заяву-розрахунок та передає її до Фонду на фінансування. ФСС забезпечив можливість зробити це дистанційно.
Самоізоляція: організація роботи, оформлення відсутності, оплата лікарняного
Сума компенсації втраченого за період самоізоляції заробітку від Фонду складає 50% середнього доходу незалежного від тривалості страхового стажу, а для медичних працівників – 100% середнього доходу. ФСС здійснює фінансування, починаючи з шостого дня ізоляції. Перші п’ять днів оплачує роботодавець.
Нагадуємо, що в разі потреби в самоізоляції під меднаглядом, яку оплачує ФСС, відповідні лікарняні листки видають за спрощеною процедурою і вони не потребують погодження із заввідділення або ЛКК для їх продовження на термін понад 10 днів. Такі зміни внесено наказом МОЗ від 11.11.2020 № 2593 «Про затвердження Змін до Порядку надання первинної медичної допомоги та Інструкції про порядок видачі документів, що засвідчують тимчасову непрацездатність громадян». Документ набув чинності 22.12.2020.
За матеріалами ФСС
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
