Понад 100 тисяч працівників пройшли самоізоляцію за кошти ФСС

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
ФСС виплатить компенсацію на суму 114,2 мільйона гривень за період ізоляції від COVID-19

Понад 100 тисяч працівників пройшли самоізоляцію за кошти ФСС

100 тисяч 603 застрахованих осіб знаходилось на оплачуваній самоізоляції під медичним наглядом. На сьогодні ФСС прийняв на оплату відповідні листки непрацездатності для компенсації втраченого за час ізоляції заробітку на загальну суму 114,2 мільйона гривень.

З початку пандемії на самоізоляції знаходились 13 387 медичних працівників, для яких сума компенсацій за кошти Фонду склала 23,2 мільйона гривень.

Працівник захворів на COVID-19. Інструкція для кадровика

ФСС надає таку допомогу на підставі лікарняного листка, в якому вказана причина непрацездатності «ізоляція від COVID-19 – 11». Направлення на самоізоляцію під меднаглядом призначає лікар у разі контакту застрахованої особи з хворим на COVID-19. Фонд компенсує втрачений за цей час заробіток працівнику з метою протидії поширенню коронавірусної інфекції.

Щоб отримати допомогу від Фонду, листок непрацездатності необхідно передати своєму роботодавцю, який оформлює заяву-розрахунок та передає її до Фонду на фінансування. ФСС забезпечив можливість зробити це дистанційно.

Самоізоляція: організація роботи, оформлення відсутності, оплата лікарняного

Сума компенсації втраченого за період самоізоляції заробітку від Фонду складає 50% середнього доходу незалежного від тривалості страхового стажу, а для медичних працівників – 100% середнього доходу. ФСС здійснює фінансування, починаючи з шостого дня ізоляції. Перші п’ять днів оплачує роботодавець.

Нагадуємо, що в разі потреби в самоізоляції під меднаглядом, яку оплачує ФСС, відповідні лікарняні листки видають за спрощеною процедурою і вони не потребують погодження із заввідділення або ЛКК для їх продовження на термін понад 10 днів. Такі зміни внесено наказом МОЗ від 11.11.2020 № 2593 «Про затвердження Змін до Порядку надання первинної медичної допомоги та Інструкції про порядок видачі документів, що засвідчують тимчасову непрацездатність громадян». Документ набув чинності 22.12.2020.

За матеріалами ФСС

додаток

Чи можна прийняти на роботу жінку з медичною освітою, яка не перебуває на військовому обліку

Статті за темою

Усі статті за темою

Як надати нецільову благодійну допомогу працівникам під час воєнного стану

Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
42271

Стажування для студентів: як оформити

Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
12039

План роботи відділу кадрів 2026

Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
5076

Роль кадрової служби у забезпеченні ефективності компанії

Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
2064

Обов’язок інформувати про вакансії працівників, які працюють за строковим договором: як реалізувати

Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
6030

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді