Фонд держмайна за 2 місяці повинен внести зміни до контрактів з керівниками підприємств
Керівникам держпідприємств виплачуватимуть винагороду за сприяння процесу приватизації об’єкта.
Як укласти, продовжити, припинити контракт
Керівники виконуватимуть завдання органу приватизації:
- зберігатимуть вартість активів підприємства;
- уникатимуть зростання його боргових зобов’язань;
- проводитимуть інвентаризацію та переоцінку активів підприємства;
- реєстрацію установчих документів, реєстрації права власності на об’єкти нерухомого майна та земельні ділянки;
- забезпечуватимуть на вимогу Фонду держмайна доступ до інформації про об’єкт приватизації.
Після продажу підприємства керівники отримуватимуть винагороду — визначений відсоток від ціни його продажу. Максимальний розмір такої винагороди — 1,25 млн грн.
Такі зміни до Типової форми контракту з керівником підприємства, що є у державній власності та умов і розмірів оплати праці керівників підприємств, заснованих на державній, комунальній власності, та об’єднань державних підприємств вніс КМУ постановою «Про внесення змін до постанов Кабінету Міністрів України від 2 серпня 1995 р. № 597 і від 19 травня 1999 р. № 859» від 17.03.2021 № 210.
Олена Петровська,
експерт Експертус Кадри
За правильними відповідями ми зарахуємо частину курсів, і програма скоротиться
Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
Конфлікт — це зіткнення протилежних інтересів, цінностей, поглядів або потреб. Конфлікти на робочому місці виникають через взаємодію різних особистостей, посадових функцій та очікувань. У цій статті ви знайдете секрети вирішення трудових конфліктів, все про роль кадровика у врегулюванні спорів, а також кадрові політики і уникнення конфліктів у трудовому просторі.
У сучасних умовах глобальної конкуренції та постійних змін на ринку праці, кадрова безпека підприємства набуває все більшого значення для стабільного функціонування будь-якого підприємства. Як кадровику запобігти внутрішнім загрозам та стабільно підтримувати кадрову безпеку на підприємстві — читайте у статті.
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Підпишіться на 
