Фонд держмайна за 2 місяці повинен внести зміни до контрактів з керівниками підприємств
Керівникам держпідприємств виплачуватимуть винагороду за сприяння процесу приватизації об’єкта.
Як укласти, продовжити, припинити контракт
Керівники виконуватимуть завдання органу приватизації:
- зберігатимуть вартість активів підприємства;
- уникатимуть зростання його боргових зобов’язань;
- проводитимуть інвентаризацію та переоцінку активів підприємства;
- реєстрацію установчих документів, реєстрації права власності на об’єкти нерухомого майна та земельні ділянки;
- забезпечуватимуть на вимогу Фонду держмайна доступ до інформації про об’єкт приватизації.
Після продажу підприємства керівники отримуватимуть винагороду — визначений відсоток від ціни його продажу. Максимальний розмір такої винагороди — 1,25 млн грн.
Такі зміни до Типової форми контракту з керівником підприємства, що є у державній власності та умов і розмірів оплати праці керівників підприємств, заснованих на державній, комунальній власності, та об’єднань державних підприємств вніс КМУ постановою «Про внесення змін до постанов Кабінету Міністрів України від 2 серпня 1995 р. № 597 і від 19 травня 1999 р. № 859» від 17.03.2021 № 210.
Олена Петровська
,
експерт Експертус Кадри
За правильними відповідями ми зарахуємо частину курсів, і програма скоротиться
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
