Державна комісія з ТЕБ та НС 20 березня рекомендувала перевести органи влади на дистанційну роботу
З 00:00 23 березня 2021 року в Києві та Одеській області діятиме червоний рівень епіднебезпеки та застосують протиепідемічні заходи, передбачені для такого рівня.
Що зробити кадровику, якщо працівник захворів на COVID-19
За останній місяць в цих регіонах значно збільшилась кількість нових випадків COVID-19, а показник госпіталізацій за останні три дні перевищує 60 осіб на 100 тис населення. Такий допустимий показник, встановлений «карантинною» постановою КМУ.
Дистанційна робота під час воєнного стану
Забезпечувати виконання протиепідемічних заходів будуть очільники Одеської ОДА та Київської міськдержадміністрації.
Комісія рекомендувала перевести на дистанційну роботу частину працівників ЦОВВ. Мінінфраструктури разом з МОЗ отримали доручення комісії з ТЕБ та НС врегулювати роботу транспорту в регіонах з червоним рівнем епіднебезпеки.
Готові рішеннями від експертів команди Експертус Кадри допоможуть убезпечити працівників та швидко організувати роботу у регіонах з жорсткими карантинними обмеженнями.
Олена Петровська
,
експерт Експертус Кадри
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
Підпишіться на 
