Державна комісія з ТЕБ та НС 20 березня рекомендувала перевести органи влади на дистанційну роботу
З 00:00 23 березня 2021 року в Києві та Одеській області діятиме червоний рівень епіднебезпеки та застосують протиепідемічні заходи, передбачені для такого рівня.
Що зробити кадровику, якщо працівник захворів на COVID-19
За останній місяць в цих регіонах значно збільшилась кількість нових випадків COVID-19, а показник госпіталізацій за останні три дні перевищує 60 осіб на 100 тис населення. Такий допустимий показник, встановлений «карантинною» постановою КМУ.
Дистанційна робота під час воєнного стану
Забезпечувати виконання протиепідемічних заходів будуть очільники Одеської ОДА та Київської міськдержадміністрації.
Комісія рекомендувала перевести на дистанційну роботу частину працівників ЦОВВ. Мінінфраструктури разом з МОЗ отримали доручення комісії з ТЕБ та НС врегулювати роботу транспорту в регіонах з червоним рівнем епіднебезпеки.
Готові рішеннями від експертів команди Експертус Кадри допоможуть убезпечити працівників та швидко організувати роботу у регіонах з жорсткими карантинними обмеженнями.
Олена Петровська
,
експерт Експертус Кадри
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
Підпишіться на 
