Рішення про роботу автотранспорта та залізниці прийматимуть регіональні комісії з ТЕБ та НС у областях
Комісії отримали повноваження забороняти регулярні та нерегулярні перевезення пасажирів автомобільним та залізничним транспортом у відповідних областях та окремих адміністративно-територіальних одиницях.
Заборони регіональних комісій з ТЕБ та НС не розповсюджуватимуться на:
- транзитні перевезення;
- перевезення легковими автомобілями, де кількість пасажирів з водієм не більше 5-ти без урахування дітей до 14 років;
- перевезення службовим та/або орендованим автотранспортом підприємств, у межах кількості місць для сидіння за маршрутами руху, про які поінформовано Нацполіцію не менше ніж за 2 дні;
- перевезення пасажирів автотранспортом у міжнародному сполученні за наявності негативного результату ПЛР-тесту на COVID-19, проведеного не більше ніж за 48 годин.
Державна комісія з ТЕБ та НС заборонятиме посадку пасажирів в автомобільний чи залізничний транспорт міжобласного сполучення, крім поїздів спеціальних залізничних рейсів у внутрішньому сполученні.
Олена Петровська
,
експерт Експертус Кадри
За матеріалами Урядового порталу
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
Підпишіться на 
