В регіонах з «червоним» рівнем епіднебезпекитериторії загального користування можна відвідувати тільки у респіраторах або захисних масках. Під забороною робота усіх ринків, крім продовольчих
Дитячі заклади оздоровлення та відпочинку зможуть працювати на території з «червоним» рівнем епіднебезпеки до кінця зміни з дотриманням протиепідемічних заходів.
Учні та вчителі зможуть приймати участь у заходах з оцінювання якості освіти.
Під забороною робота усіх ринків, крім продовольчих. Не працюватимуть канатні дороги.
Місцеві комісії з ТЕБ та НС зможуть встановлювати додаткові протиепідемічні заходи, які не передбачені пунктом 3 «карантинної» постанови № 1236.
Умови — кількість нових випадків COVID-19 за останні 7 днів:
- перевищує 70;
- перевищує кількість випадків за аналогічний період на 50% та більше.
В цій же постанові визначили повноваження регіональних комісії з ТЕБ та НС у регіонах з «червоним» рівнем епіднебезпеки забороняти регулярні та нерегулярні перевезення пасажирів автомобільним та залізничним транспортом.
Інші альтернативні обмеження, у т. ч. заповнюваність транспортних засобів, виходячи з епідемічної ситуації в конкретних регіонах та посадку пасажирів в автомобільний чи залізничний транспорт міжобласного сполучення регулюватимуть рішення Державної комісії з ТЕБ та НС.
Іноземці зможуть відвідувати Україну з негативним ПЛР-тестом на COVID-19, який проведено не більш як за 72 години до перетину державного кордону.
Громадяни України, які прибувають з тимчасово окупованих територій у Донецькій та Луганській областях, Автономної Республіки Крим та Севастополя самоізоляцію не проходитимуть. Умова — бажання вакцинуватися від COVID-19 на території України та запрошення на неї з унікальним ідентифікатором.
Інші особи, які прибувають з окупованих територій, зобов’язані встановити та активувати мобільний додаток системи «Вдома» або пройти обсервацію.
Такі зміни містить постанова КМУ «Про внесення змін до постанови Кабінету Міністрів України від 9 грудня 2020 р. № 1236» від 22.03.2021 № 230.
Олена Петровська,
експерт Експертус Кадри
За матеріалами Урядового порталу
Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
Конфлікт — це зіткнення протилежних інтересів, цінностей, поглядів або потреб. Конфлікти на робочому місці виникають через взаємодію різних особистостей, посадових функцій та очікувань. У цій статті ви знайдете секрети вирішення трудових конфліктів, все про роль кадровика у врегулюванні спорів, а також кадрові політики і уникнення конфліктів у трудовому просторі.
У сучасних умовах глобальної конкуренції та постійних змін на ринку праці, кадрова безпека підприємства набуває все більшого значення для стабільного функціонування будь-якого підприємства. Як кадровику запобігти внутрішнім загрозам та стабільно підтримувати кадрову безпеку на підприємстві — читайте у статті.
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Підпишіться на 
