На Сумщині понад три дні перевищені два показники — кількість виявлених випадків і рівень госпіталізацій з COVID-19
З 00:00 хвилин 24 березня 2021 року на території Сумської області встановлено червоний рівень епіднебезпеки. Таке рішення прийняла на позачерговому засіданні 22 березня Державна комісія з ТЕБ та НС.
Що зробити кадровику, якщо працівник захворів на COVID-19
В регіоні застосовуватимуть обмежувальні заходи, передбачені для такого рівня епіднебезпеки.
У Дніпрі також посилюють карантинні обмеження. Міський голова Дніпра Борис Філатов повідомив на своїй сторінці у Фейсбук, що офіційне рішення комісії буде оприлюднене найближчим часом.
Дистанційна робота під час воєнного стану
Встигніть оформити дистанційну робота працівників, а якщо це неможливо — розгляньте інші варіанти:
Користуйтеся готовими рішеннями від експертів команди Експертус Кадри, які ураховують найжорсткіші карантинні обмеження.
Олена Петровська
,
експерт Експертус Кадри
Курс допоможе підготуватися до роботи з Реєстром лікарняних. Правильно табелювати працівника, якому відкрили е-лікарняний. На Гарячій лінії швидко знайти відповідь на термінове запитання
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
Підпишіться на 
