Як діяти, якщо кадрові документи втрачені внаслідок бойових дій
Проблема:
Чи можливо виїхати за кордон за закордонним паспортом, що недійсний, але термін його дії було продовжено ще на 5 років у ДМС чи посольстві/консульстві України за кордоном?
Роз'яснення:
Недійсний паспорт не дає право громадянам України виїжджати за кордон.
Водночас пропуск може здійснюватись на підставі паспорта громадянина України для виїзду за кордон, строк дії якого продовжено.
Виїзд з України громадян України здійснюється відповідно до ст. 2 Закону "Про порядок виїзду з України і в’їзду в Україну громадян України" за такими документами:
- паспортом громадянина України для виїзду за кордон;
- дипломатичним паспортом;
- службовим паспортом;
- посвідченням особи моряка;
- а також за іншими документами, передбаченими міжнародними договорами України.
Згідно з п. 1 п. 2 постанови КМУ від 28.02.2022 № 170 "Деякі питання внесення інформації до паспорта громадянина України для виїзду за кордон" на період дії воєнного стану та протягом року з дня його припинення або скасування громадяни України можуть перетинати державний кордон в пунктах пропуску через державний кордон та пунктах контролю на підставі паспорта громадянина України для виїзду за кордон, строк дії якого продовжено.
За матеріалами Державної прикордонної служби
Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
Конфлікт — це зіткнення протилежних інтересів, цінностей, поглядів або потреб. Конфлікти на робочому місці виникають через взаємодію різних особистостей, посадових функцій та очікувань. У цій статті ви знайдете секрети вирішення трудових конфліктів, все про роль кадровика у врегулюванні спорів, а також кадрові політики і уникнення конфліктів у трудовому просторі.
У сучасних умовах глобальної конкуренції та постійних змін на ринку праці, кадрова безпека підприємства набуває все більшого значення для стабільного функціонування будь-якого підприємства. Як кадровику запобігти внутрішнім загрозам та стабільно підтримувати кадрову безпеку на підприємстві — читайте у статті.
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Підпишіться на 
