Львівська область — у червоній епідзоні з 25 березня. Які обмеження?

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Території загального користування можна відвідувати тільки у респіраторах або захисних масках, працівники підприємств некритичних сфер повинні працювати дистанційно

Львівська область — у червоній епідзоні з 25 березня. Які обмеження?

Державна комісія з ТЕБ та НС на засіданні 23 березня 2021 року прийняла рішення встановити червоний рівень епіднебезпеки на території Львівської області з 00:00 хвилин 25 березня 2021 року. В регіоні діятимуть обмежувальні заходи, передбачені для даного рівня епіднебезпеки.

Що зробити кадровику, якщо працівник захворів на COVID-19

За словами заступника міністра охорони здоров’я — головного державного санітарного лікаря Віктора Ляшка, у Львівській області більш як три дні перевищені два показники — кількість виявлених випадків і рівень госпіталізацій з COVID-19.

Міський голова міста Львова на своїй сторінці у Фейсбук повідомив, що рішенням міської комісії з надзвичайних ситуацій заборонено роботу:

  • непродовольчих ринків;
  • закладів харчування, крім онлайн-замовлень та обслуговування «на виніс»;
  • ТРЦ;
  • розважальних закладів та нічних клубів, припинено усі масові заходи.

Дозволено працювати:

  • аптекам;
  • зоомагазинам;
  • магазинам з продажу побутової хімії та засобів гігієни;
  • квітковим та насінневим магазинам;
  • магазинам з продажу засобів зв’язку;
  • майстерням для ремонту одягу, взуття та електроприладів;
  • салонам краси, фітнес-центрам, спортивним залам, та басейнам — лише за попереднім індивідуальним записом.

Школи залишаються на дистанційному навчанні.

Транспорт продовжить працювати у посиленому карантинному режимі.

Ці рішення діють до виходу Львова з червоної зони.

Якщо ваше підприємство продовжує працювати у червоній зоні — розробіть та погодьте з керівником власний алгоритм, як убезпечити працівників від поширення коронавірусу.

Користуйтеся покроковими інструкціями експертів Експертус: Кадри

Олена Петровська

,

експерт Експертус Кадри

За матеріалами Урядового порталу


⚡ ТОП-5 консультацій ⚡


додаток

Дії роботодавця, якщо працівники відмовляються оновлювати ВОД

Статті за темою

Усі статті за темою

Як надати нецільову благодійну допомогу працівникам під час воєнного стану

Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
41688

Стажування для студентів: як оформити

Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
11704

План роботи відділу кадрів 2026

Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
4776

Роль кадрової служби у забезпеченні ефективності компанії

Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
1911

Обов’язок інформувати про вакансії працівників, які працюють за строковим договором: як реалізувати

Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
5927

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді