Території загального користування можна відвідувати тільки у респіраторах або захисних масках, працівники підприємств некритичних сфер повинні працювати дистанційно
Державна комісія з ТЕБ та НС на засіданні 23 березня 2021 року прийняла рішення встановити червоний рівень епіднебезпеки на території Львівської області з 00:00 хвилин 25 березня 2021 року. В регіоні діятимуть обмежувальні заходи, передбачені для даного рівня епіднебезпеки.
Що зробити кадровику, якщо працівник захворів на COVID-19
За словами заступника міністра охорони здоров’я — головного державного санітарного лікаря Віктора Ляшка, у Львівській області більш як три дні перевищені два показники — кількість виявлених випадків і рівень госпіталізацій з COVID-19.
Міський голова міста Львова на своїй сторінці у Фейсбук повідомив, що рішенням міської комісії з надзвичайних ситуацій заборонено роботу:
- непродовольчих ринків;
- закладів харчування, крім онлайн-замовлень та обслуговування «на виніс»;
- ТРЦ;
- розважальних закладів та нічних клубів, припинено усі масові заходи.
Дозволено працювати:
- аптекам;
- зоомагазинам;
- магазинам з продажу побутової хімії та засобів гігієни;
- квітковим та насінневим магазинам;
- магазинам з продажу засобів зв’язку;
- майстерням для ремонту одягу, взуття та електроприладів;
- салонам краси, фітнес-центрам, спортивним залам, та басейнам — лише за попереднім індивідуальним записом.
Школи залишаються на дистанційному навчанні.
Транспорт продовжить працювати у посиленому карантинному режимі.
Ці рішення діють до виходу Львова з червоної зони.
Якщо ваше підприємство продовжує працювати у червоній зоні — розробіть та погодьте з керівником власний алгоритм, як убезпечити працівників від поширення коронавірусу.
Користуйтеся покроковими інструкціями експертів Експертус: Кадри
Олена Петровська
,
експерт Експертус Кадри
За матеріалами Урядового порталу
Курс допоможе підготуватися до роботи з Реєстром лікарняних. Правильно табелювати працівника, якому відкрили е-лікарняний. На Гарячій лінії швидко знайти відповідь на термінове запитання
⚡ ТОП-5 консультацій ⚡
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
Підпишіться на 
