Підпишіться на 
Газета «Голос України» опублікувала 17 серпня 2022 року Закон України «Про затвердження Указу Президента України «Про продовження строку дії воєнного стану в Україні» від 15.08.2022 № 2500-ІХ (далі — Закон № 2500). Закон № 2500 затверджує Указ Президента «Про продовження строку дії воєнного стану в Україні» від 12.08.2022 № 573/2022, за яким воєнний стан в Україні продовжують з 05:30 23 серпня 2022 року строком на 90 діб, — до 21 листопада 2022 року. Закон підлягає негайному оголошенню через ЗМІ або оприлюдненню в інший спосіб та набуває чинності після того, як його офіційно опублікують.
Щонайменше до 20 листопада 2022 року керуємось Законом України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-IX (далі — Закон № 2136), який обмежує та скасовує окремі норми КЗпП. Зокрема, на час воєнного стану не застосовують норми статей 53 та 71 КЗпП (ч. 6 ст. 6 Закону № 2136-ІХ). Тому День Незалежності України 24 серпня, який припадає на середу, — буде звичайним робочим днем. У вівторок, 23 червня, тривалість роботи на 1 годину не скорочують.
Оскільки 23.08.2022 та 24.08.2022 будуть робочими днями повної тривалості для працівників з п’ятиденним і шестиденним робочим тижнем із вихідним у неділю, зміниться й розрахункова норма робочого часу на серпень. Експерти вже підготували відкориговану таблицю з нормами тривалості робочого часу на 2022 рік.
Організувати роботу підприємства під час воєнного стану допоможуть консультації:
- Бронювання працівників під час війни посилання
- Воєнний стан
- Гарантії працівникам, які вступили до територіальної оборони
- Дистанційна робота під час воєнного стану
- Евакуація бізнесу із Донецької області: що має знати роботодавець
- Кадрове діловодство під час війни
- Праця жінок у мирний та воєнний час
- Призов резервістів
- Трудові відносини в умовах воєнного стану за новим законом
- Як встановити неповний робочий час в умовах воєнного стану
- Як забезпечити гарантії працівникам на час військової служби
- Як звільняти працівників під час дії воєнного стану
- Як надавати відпустки в умовах воєнного стану
- Як направляти працівників у відрядження під час воєнного стану
- Як організувати обов’язкову евакуацію на підприємстві
- Як працювати з трудовими книжками під час воєнного стану
- Як призупинити трудові договори на воєнний час
- Як увільнити через призов по мобілізації
Скористайтеся алгоритмом обміну документами від експертів системи Експертус Кадри. Він прийнятний під час війни для роботодавців на всій території України, які не можуть контактувати з працівниками безпосередньо.
За матеріалами газети «Голос України»
