Переможця конкурсу визначатимуть під час співбесіди в режимі відеоконференції. Брати участь дистанційно у засіданнях конкурсних комісій зможуть і члени конкурсних комісій
КМУ на своєму засіданні 24 березня 2021 року змінив Порядок проведення конкурсу на зайняття посад державної служби, затверджений постановою КМУ від 25.03.2016 № 246 (далі — Порядок № 246). Розробник документу — НАДС.
Як організувати конкурс на зайняття вакантних посад держслужби в структурному підрозділі райдержадміністрації зі статусом юрособи, що має штатну чисельність до 15 посад
«Такі норми дозволять дотримуватися правил соціального дистанціювання та запобігати поширенню на території України гострої респіраторної хвороби. Маємо зробити все можливе, щоб забезпечити належні умови проведення конкурсів навіть за умов посилення карантинних обмежень», - зазначила Голова НАДС Наталія Алюшина.
Оновлений Порядок № 246 врегулює питання:
- дії укладених контрактів на часкарантину;
- оголошення конкурсів на посади, що обіймають особи, призначені за процедурою добору.
Переможця конкурсу відтепер обиратимуть не з п’яти, а з трьох осіб.
Про дату і час проведення співбесіди та особу, яка буде її проводити, служба управління персоналом держоргану, в якому оголошено конкурс, повідомлятиме кандидатам, визначеним Комісією або конкурсною комісією, не пізніше ніж за 1 робочий день до початку співбесіди.
Під час проведення такої співбесіди дистанційно необхідно забезпечити належну якість зображення та звуку.
У разі технічного збою співбесіду переносять на інший день.
Такі зміни до Порядку № 246 викладені у постанові КМУ «Про внесення змін та визнання такими, що втратили чинність, деяких постанов Кабінету Міністрів України» від 24.03.2021 № 237.
Олена Петровська
,
експерт Експертус Кадри
За матеріалами НАДС та Урядового порталу
⚡ ТОП-5 консультацій ⚡
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті.
Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
Підпишіться на 
