Переможця конкурсу визначатимуть під час співбесіди в режимі відеоконференції. Брати участь дистанційно у засіданнях конкурсних комісій зможуть і члени конкурсних комісій
КМУ на своєму засіданні 24 березня 2021 року змінив Порядок проведення конкурсу на зайняття посад державної служби, затверджений постановою КМУ від 25.03.2016 № 246 (далі — Порядок № 246). Розробник документу — НАДС.
Як організувати конкурс на зайняття вакантних посад держслужби в структурному підрозділі райдержадміністрації зі статусом юрособи, що має штатну чисельність до 15 посад
«Такі норми дозволять дотримуватися правил соціального дистанціювання та запобігати поширенню на території України гострої респіраторної хвороби. Маємо зробити все можливе, щоб забезпечити належні умови проведення конкурсів навіть за умов посилення карантинних обмежень», - зазначила Голова НАДС Наталія Алюшина.
Оновлений Порядок № 246 врегулює питання:
- дії укладених контрактів на часкарантину;
- оголошення конкурсів на посади, що обіймають особи, призначені за процедурою добору.
Переможця конкурсу відтепер обиратимуть не з п’яти, а з трьох осіб.
Про дату і час проведення співбесіди та особу, яка буде її проводити, служба управління персоналом держоргану, в якому оголошено конкурс, повідомлятиме кандидатам, визначеним Комісією або конкурсною комісією, не пізніше ніж за 1 робочий день до початку співбесіди.
Під час проведення такої співбесіди дистанційно необхідно забезпечити належну якість зображення та звуку.
У разі технічного збою співбесіду переносять на інший день.
Такі зміни до Порядку № 246 викладені у постанові КМУ «Про внесення змін та визнання такими, що втратили чинність, деяких постанов Кабінету Міністрів України» від 24.03.2021 № 237.
Олена Петровська
,
експерт Експертус Кадри
За матеріалами НАДС та Урядового порталу
⚡ ТОП-5 консультацій ⚡
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
Підпишіться на 
