Деталізують перелік осіб, які зможуть отримати відстрочку від призову
19 серпня 2022 року КМУ розглянув проєкт Закону «Про внесення змін до Закону України «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію» щодо бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та на воєнний час» (далі — Законопроєкт).
Як забронювати працівників під час воєнного стану
Законопроєкт надасть можливість забронювати працівників:
- органів державної влади та місцевого самоврядування, якщо їхня робота необхідна, щоб забезпечити функціонування цих органів у воєнний час;
- на підприємствах та в організаціях, яким встановлено мобілізаційні завдання, якщо працівники залучені до їх виконання;
- на підприємствах, які виготовляють продукцію оборонного призначення, або таку, яка необхідна, щоб задовольнити потреби ЗСУ;
- на підприємствах, в установах та організаціях, які є критично важливими для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення у особливий період.
Законопроєкт також надасть можливість особам, які не підлягають призову, добровільно піти на службу. Це стосуватиметься, зокрема:
- осіб з інвалідністю;
- тимчасово непридатних до військової служби;
- заброньованих працівників;
- жінок та чоловіків, які утримують від 3 дітей;
- батьків дітей з інвалідністю.
Після того, як Законопроєкт зареєструють у ВР та з’явиться його текст, експерти обовязково підготують докладну аналітику.
За матеріалами Мінекономіки
Зверніть увагу, що саме обов’язкові реквізити надають документу юридичної сили та доказовості
Преміювання працівників — це ефективний інструмент мотивації персоналу, який дозволяє стимулювати працівників до досягнення кращих результатів та підвищення продуктивності. Правильно побудована система преміювання сприяє створенню позитивного робочого клімату, підвищенню лояльності працівників та загальному успіху підприємства.
Під час добору працівників роботодавець має оцінювати кандидатів за критеріями, які безпосередньо пов’язані з роботою: освітою, кваліфікацією, досвідом, професійними навичками та іншими вимогами, передбаченими законодавством або обумовленими характером посади. Водночас законом передбачена заборона дискримінації при прийнятті на роботу. Що вважається дискримінацією при прийнятті на роботу та як її уникнути роботодавцю — у статті
Переведення годинника на зимовий час — це практика, коли годинники переводять назад на одну годину, щоб використовувати світловий день більше вранці та зекономити електроенергію. Відтак, у ніч з 24 на 25 жовтня українці переведуть свої годинники на годину назад. Що має врахувати роботодавець, кадровик та працівник під час осіннього переведення часу?
Довідку з місця роботи роботодавець зобов’язаний видати на прохання працівника. Складаючи таку довідку, дотримайтесь законодавчих рекомендацій та скористайтеся зразком за ДСТУ 4163:2020
