Уряд оновив Положення про Єдиний державний вебпортал електронних послуг

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Положення визначає мету, основні завдання та функціональні можливості роботи Порталу Дія

net.jpg

КМУ постановою від 16.08.2022 № 937 виклав у новій редакції Положення про Єдиний державний вебпортал електронних послуг (далі  Положення). Положення визначає мету, основні завдання, функціональні можливості та суб’єктів Єдиного державного вебпорталу електронних послуг (далі — Портал Дія), зміст розміщеної на ньому інформації та порядок її внесення, порядок ведення Реєстру адміністративних послуг. Зокрема, додали визначення термінів, які вживають у Положенні. 

Визначили, що Портал Дія створений, щоб реалізувати право кожного користувача на доступ до електронних публічних та інших послуг, звернення до органів виконавчої влади, інших державних органів, органів місцевого самоврядування, підприємств, установ та організацій, благодійної та волонтерської діяльності, отримання інформації з національних електронних інформаційних ресурсів, інших інформаційно-комунікаційних систем, яка необхідна для надання послуг. 

Розширили основні завдання Порталу Дія. Відтак, користувачі отримають доступ до фінансових послуг, інформацію про кредитну історію з бюро кредитних історій та доступ до різних видів благодійної діяльності, в т. ч.  волонтерської. Портал Дія транслюватиме теле- і радіопрограми та передачі, розміщуватиме мультимедійний, інформаційний, пізнавальний та ігровий контент. 

До функціональних можливостей Порталу Дія додали: 

  • електронну ідентифікацію користувачів через безконтактні електронні носії, імплантовані до паспорта громадянина України, паспорта громадянина України для виїзду за кордон, посвідки на постійне проживання чи посвідки на тимчасове проживання відповідно до рекомендацій Міжнародної організації цивільної авіації; 
  • віддалену ідентифікацію фізичних осіб із використанням віддаленого кваліфікованого електронного підпису «Дія.Підпис» (“Дія ID”) під час передачі електронної копії документів; 
  • можливість накласти віддалений кваліфікований електронний підпис «Дія.Підпис» («Дія ID») особи та кваліфікованої електронної печатки технічного адміністратора Порталу Дія на електронну копію документу. 

За матеріалами Урядового порталу 

додаток

Гарантії донорам 2026 та Зміна № 16 до Класифікатора професій

Статті за темою

Усі статті за темою

Як надати нецільову благодійну допомогу працівникам під час воєнного стану

Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
41547

Стажування для студентів: як оформити

Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
11629

План роботи відділу кадрів 2026

Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
4681

Роль кадрової служби у забезпеченні ефективності компанії

Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
1868

Обов’язок інформувати про вакансії працівників, які працюють за строковим договором: як реалізувати

Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
5899

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді