Держпраці нагадує алгоритм дій у випадку появи симптомів хвороби
З 23 березня 2021 року через спалах захворюваності на коронавірусну інфекцію Харківська область віднесена до "помаранчевої" зони. "Помаранчевий" — попереджувальний рівень, який свідчить про складну епідемічну ситуацію в регіоні, що може призвести до введення посилених обмежувальних протиепідемічних заходів.
Куди телефонувати, якщо працівник захворів на COVID-19
ГУ Держпраці у Харківській області закликає мешканців міста Харкова та Харківської області дотримуватися епідемічних і карантинних правил.
Нагадуємо алгоритм дій у випадку появи симптомів хвороби:
Телефони гарячої лінії COVID – 19:
- Урядова гаряча лінія – 1545;
- Міністерство охорони здоров’я – 0800505201;
- Центр громадського здоров’я – 0800505840;
- Харківська область – 0577124500.
У Харкові працює волонтерська «гаряча лінія». За номером 0-800-31-80-31 можна поставити будь-яке питання щодо симптомів захворювання, алгоритму своїх дій, епідситуації в області, а також попросити про допомогу.
Держпраці наголошує: при симптомах респіраторних захворювань зателефонуйте сімейному лікарю! Не займайтеся самолікуванням!
За матеріалами ГУ Держпраці в Харківській області
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
Підпишіться на 
