Держпраці нагадує алгоритм дій у випадку появи симптомів хвороби
З 23 березня 2021 року через спалах захворюваності на коронавірусну інфекцію Харківська область віднесена до "помаранчевої" зони. "Помаранчевий" — попереджувальний рівень, який свідчить про складну епідемічну ситуацію в регіоні, що може призвести до введення посилених обмежувальних протиепідемічних заходів.
Куди телефонувати, якщо працівник захворів на COVID-19
ГУ Держпраці у Харківській області закликає мешканців міста Харкова та Харківської області дотримуватися епідемічних і карантинних правил.
Нагадуємо алгоритм дій у випадку появи симптомів хвороби:
Телефони гарячої лінії COVID – 19:
- Урядова гаряча лінія – 1545;
- Міністерство охорони здоров’я – 0800505201;
- Центр громадського здоров’я – 0800505840;
- Харківська область – 0577124500.
У Харкові працює волонтерська «гаряча лінія». За номером 0-800-31-80-31 можна поставити будь-яке питання щодо симптомів захворювання, алгоритму своїх дій, епідситуації в області, а також попросити про допомогу.
Держпраці наголошує: при симптомах респіраторних захворювань зателефонуйте сімейному лікарю! Не займайтеся самолікуванням!
За матеріалами ГУ Держпраці в Харківській області
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
План роботи відділу кадрів на 2027 рік допоможе системно організувати кадрову роботу, розподілити завдання між працівниками та не пропустити важливі кадрові процедури протягом року. У такому плані врахуйте не лише роботу з кадровими документами, а й організацію військового обліку, контроль строків проходження обов’язкових процедур, роботу з персоналом та підготовку кадрової звітності
Надомна та дистанційна робота залишається актуальною формою організації праці, особливо в умовах воєнного стану та розвитку цифрових технологій. Щоб легко орієнтуватися надомна чи дистанційна робота та оформляти їх правильно, дізнайтеся, що спільного мають ці два види віддаленої роботи та чим саме вони відрізняються.
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
