Держпраці нагадує алгоритм дій у випадку появи симптомів хвороби
З 23 березня 2021 року через спалах захворюваності на коронавірусну інфекцію Харківська область віднесена до "помаранчевої" зони. "Помаранчевий" — попереджувальний рівень, який свідчить про складну епідемічну ситуацію в регіоні, що може призвести до введення посилених обмежувальних протиепідемічних заходів.
Куди телефонувати, якщо працівник захворів на COVID-19
ГУ Держпраці у Харківській області закликає мешканців міста Харкова та Харківської області дотримуватися епідемічних і карантинних правил.
Нагадуємо алгоритм дій у випадку появи симптомів хвороби:
Телефони гарячої лінії COVID – 19:
- Урядова гаряча лінія – 1545;
- Міністерство охорони здоров’я – 0800505201;
- Центр громадського здоров’я – 0800505840;
- Харківська область – 0577124500.
У Харкові працює волонтерська «гаряча лінія». За номером 0-800-31-80-31 можна поставити будь-яке питання щодо симптомів захворювання, алгоритму своїх дій, епідситуації в області, а також попросити про допомогу.
Держпраці наголошує: при симптомах респіраторних захворювань зателефонуйте сімейному лікарю! Не займайтеся самолікуванням!
За матеріалами ГУ Держпраці в Харківській області
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
Підпишіться на 
