Атестацію лікарів відновили з 30 березня

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Умова — дотримання протиепідемічних вимог під час карантину

Атестацію лікарів відновили з 30 березня

У 2021 році атестуватимуть лікарів, провізорів, фармацевтів, професіоналів з вищою немедичною освітою, які працюють у сфері охорони здоров’я та молодших спеціалістів з медичною освітою.

Рішення МОЗ про перенесення атестації лікарів набуло чинності

Медичні працівники, у яких строк дії посвідчень про кваліфікаційну категорію та сертифікатів сплив у період дії карантину та був подовжений на один рік, мають право атестуватися до закінчення строку дії такого подовження.

Такі норми містить наказ МОЗ «Про затвердження Змін до деяких наказів Міністерства охорони здоров’я України» від 19.01.2021 № 74 (далі — Наказ № 74), який почав діяти 30 березня 2021 року.

Атестаційні комісії повинні:

  • в одноденний термін затвердити та опублікувати на офіційному вебсайті закладу, при якому створено комісію, графік засідань для розгляду документів, поданих на чергову атестацію, які не були розглянуті через карантин;

  • провести перше засідання не пізніше ніж через 10 днів з початку дії Наказу № 74.

Основні зміни у Порядку проведення атестації лікарів, затвердженому наказом МОЗ від 22.02.2019 № 446:

  • наступну кваліфікаційну категорію можна буде отримати не раніше ніж через 1 рік з дати попередньої атестації за умови, що мінімальні вимоги щодо кількості балів безперервного професійного розвитку (БПР) перевищено;

  • лікарі, які бажають пройти атестацію, подаватимуть документи до атестаційної комісії за 1 місяць до початку її роботи;

  • за види діяльності, які не належать до відповідної лікарської спеціальності лікаря, враховуватимуть не більше ніж 8 балів щорічно;

  • особисте освітнє портфоліо для щорічної перевірки лікар подаватиме до відділу кадрів за місцем роботи до 01 березня. У 2021 році цей строк подовжено до 30 квітня 2021 року;

  • особисте освітнє портфоліо за результатами проходження БПР лікар створює для кожної спеціальності, за якою проходить атестацію.

Нормативно-правова база проведення атестації працівників

За умови відповідності видів діяльності, за які нараховуються бали БПР, кожній зі спеціальностей лікаря, інформацію про такі види діяльності можна включити до кількох освітніх портфоліо.

Атестаційні комісії розміщуватимуть графік засідань на офіційному вебсайті закладу вищої медичної освіти або МОЗ України, МОЗ АРК, структурних підрозділів з питань охорони здоров’я обласних, Київської та Севастопольської міськдержадміністрацій, при яких створені комісії.

Секретар комісії зобов’язаний повідомити осіб, які проходять атестацію, про зміни в графіку роботи комісії не пізніше ніж за 3 дні до дати засідання.

Наказ № 74 удосконалює критерії нарахування БПР:

  • бали за підвищення кваліфікації на циклах тематичного удосконалення враховуватимуть не більше 2 разів на 5 років, незалежно від кількості пройдених циклів тематичного удосконалення;
  • бали можна отримати не лише за участь у тренінгах, конференціях та тематичному навчанні, але й за проведення таких заходів. Умова — наявність у тренера сертифікатів міжнародних організацій.

Олена Петровська,

експерт Експертус Кадри

За матеріалами МОЗ

Зміни до Закону Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану

Статті за темою

Усі статті за темою

Що входить до страхового стажу?

Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
66427

Роль кадровика в командній роботі

Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
205

Психологія конфлікту: чому ми сваримось на роботі

Конфлікт — це зіткнення протилежних інтересів, цінностей, поглядів або потреб. Конфлікти на робочому місці виникають через взаємодію різних особистостей, посадових функцій та очікувань. У цій статті ви знайдете секрети вирішення трудових конфліктів, все про роль кадровика у врегулюванні спорів, а також кадрові політики і уникнення конфліктів у трудовому просторі.
316

Кадрова безпека підприємства

У сучасних умовах глобальної конкуренції та постійних змін на ринку праці, кадрова безпека підприємства набуває все більшого значення для стабільного функціонування будь-якого підприємства. Як кадровику запобігти внутрішнім загрозам та стабільно підтримувати кадрову безпеку на підприємстві — читайте у статті.
344

Калькулятор кількості кадровиків

Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
15415

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді