Атестацію лікарів відновили з 30 березня

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Умова — дотримання протиепідемічних вимог під час карантину

Атестацію лікарів відновили з 30 березня

У 2021 році атестуватимуть лікарів, провізорів, фармацевтів, професіоналів з вищою немедичною освітою, які працюють у сфері охорони здоров’я та молодших спеціалістів з медичною освітою.

Рішення МОЗ про перенесення атестації лікарів набуло чинності

Медичні працівники, у яких строк дії посвідчень про кваліфікаційну категорію та сертифікатів сплив у період дії карантину та був подовжений на один рік, мають право атестуватися до закінчення строку дії такого подовження.

Такі норми містить наказ МОЗ «Про затвердження Змін до деяких наказів Міністерства охорони здоров’я України» від 19.01.2021 № 74 (далі — Наказ № 74), який почав діяти 30 березня 2021 року.

Атестаційні комісії повинні:

  • в одноденний термін затвердити та опублікувати на офіційному вебсайті закладу, при якому створено комісію, графік засідань для розгляду документів, поданих на чергову атестацію, які не були розглянуті через карантин;

  • провести перше засідання не пізніше ніж через 10 днів з початку дії Наказу № 74.

Основні зміни у Порядку проведення атестації лікарів, затвердженому наказом МОЗ від 22.02.2019 № 446:

  • наступну кваліфікаційну категорію можна буде отримати не раніше ніж через 1 рік з дати попередньої атестації за умови, що мінімальні вимоги щодо кількості балів безперервного професійного розвитку (БПР) перевищено;

  • лікарі, які бажають пройти атестацію, подаватимуть документи до атестаційної комісії за 1 місяць до початку її роботи;

  • за види діяльності, які не належать до відповідної лікарської спеціальності лікаря, враховуватимуть не більше ніж 8 балів щорічно;

  • особисте освітнє портфоліо для щорічної перевірки лікар подаватиме до відділу кадрів за місцем роботи до 01 березня. У 2021 році цей строк подовжено до 30 квітня 2021 року;

  • особисте освітнє портфоліо за результатами проходження БПР лікар створює для кожної спеціальності, за якою проходить атестацію.

Нормативно-правова база проведення атестації працівників

За умови відповідності видів діяльності, за які нараховуються бали БПР, кожній зі спеціальностей лікаря, інформацію про такі види діяльності можна включити до кількох освітніх портфоліо.

Атестаційні комісії розміщуватимуть графік засідань на офіційному вебсайті закладу вищої медичної освіти або МОЗ України, МОЗ АРК, структурних підрозділів з питань охорони здоров’я обласних, Київської та Севастопольської міськдержадміністрацій, при яких створені комісії.

Секретар комісії зобов’язаний повідомити осіб, які проходять атестацію, про зміни в графіку роботи комісії не пізніше ніж за 3 дні до дати засідання.

Наказ № 74 удосконалює критерії нарахування БПР:

  • бали за підвищення кваліфікації на циклах тематичного удосконалення враховуватимуть не більше 2 разів на 5 років, незалежно від кількості пройдених циклів тематичного удосконалення;
  • бали можна отримати не лише за участь у тренінгах, конференціях та тематичному навчанні, але й за проведення таких заходів. Умова — наявність у тренера сертифікатів міжнародних організацій.

Олена Петровська

,

експерт Експертус Кадри

За матеріалами МОЗ

додаток

Як надавати чорнобильські відпустки

Статті за темою

Усі статті за темою

Наказ про оголошення простою через відключення світла та тепла

Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
26647

План роботи відділу кадрів 2027

План роботи відділу кадрів на 2027 рік допоможе системно організувати кадрову роботу, розподілити завдання між працівниками та не пропустити важливі кадрові процедури протягом року. У такому плані врахуйте не лише роботу з кадровими документами, а й організацію військового обліку, контроль строків проходження обов’язкових процедур, роботу з персоналом та підготовку кадрової звітності
194

Різниця між дистанційною та надомною роботою та правила її оформлення

Надомна та дистанційна робота залишається актуальною формою організації праці, особливо в умовах воєнного стану та розвитку цифрових технологій. Щоб легко орієнтуватися надомна чи дистанційна робота та оформляти їх правильно, дізнайтеся, що спільного мають ці два види віддаленої роботи та чим саме вони відрізняються.
12135

Аналіз судової практики у трудових спорах

У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
2329

Графік відпусток: бланк та зразок оформлення

Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
92859

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді