За результатами перевірки суб’єкта господарювання притягнуть до кримінальної відповідальності
Під час чергової перевірки інспектори праці Управління Держпраці у Тернопільській області у смт. Підволочиськ виявили суб’єкта господарювання, що мав розбіжності між орієнтовною чисельністю працівників та фактично задекларованими працівниками.
Як організувати роботу підприємства під час карантину
Інспектори за результатами інформаційного заходу згодом провелиперевірку, під час якої у суб’єкта господарювання, який здійснює діяльність у сфері організації харчування та готельних послуг, виявили 5 осіб, із якими не було укладено належним чином трудові відносини. Серед них – двоє кухарів, двоє офіціантів та одна покоївка.
Накладання штрафів за порушення у сфері праці
Інспектор вніс припис, яким зобов’язав роботодавця оформити трудові відносини з працівниками належним чином, видав попередження про відповідальність за порушення законодавства про працю. Матеріали перевірки скеровано до правоохоронних органів для подальшого притягнення суб’єкта господарювання до кримінальної відповідальності.
За матеріалами Управління Держпраці в Тернопільській області
За правильними відповідями ми зарахуємо частину курсів, і програма скоротиться
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
