За результатами перевірки суб’єкта господарювання притягнуть до кримінальної відповідальності
Під час чергової перевірки інспектори праці Управління Держпраці у Тернопільській області у смт. Підволочиськ виявили суб’єкта господарювання, що мав розбіжності між орієнтовною чисельністю працівників та фактично задекларованими працівниками.
Як організувати роботу підприємства під час карантину
Інспектори за результатами інформаційного заходу згодом провелиперевірку, під час якої у суб’єкта господарювання, який здійснює діяльність у сфері організації харчування та готельних послуг, виявили 5 осіб, із якими не було укладено належним чином трудові відносини. Серед них – двоє кухарів, двоє офіціантів та одна покоївка.
Накладання штрафів за порушення у сфері праці
Інспектор вніс припис, яким зобов’язав роботодавця оформити трудові відносини з працівниками належним чином, видав попередження про відповідальність за порушення законодавства про працю. Матеріали перевірки скеровано до правоохоронних органів для подальшого притягнення суб’єкта господарювання до кримінальної відповідальності.
За матеріалами Управління Держпраці в Тернопільській області
За правильними відповідями ми зарахуємо частину курсів, і програма скоротиться
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
Підпишіться на 
