Держпраці розповіла, коли зарплату можна виплатити натурою

6893

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Зарплата «в конверті» позбавляє громадянина в майбутньому соціального захисту

Держпраці розповіла, коли зарплату можна виплатити натурою

ГУ Держпраці у Харківській області наголошує, що згідно із ст. 21 Закону

«Про оплату праці»

(далі – Закон), працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного

трудового договору

.
Які виплати враховують до зарплати для забезпеченні її мінімального розміру

Згідно ст. 23 Закону заробітна плата працівників підприємств на території України виплачується у грошових знаках, що мають законний обіг на території України. Виплата зарплати у формі боргових зобов’язань і розписок або у будь-якій іншій формі забороняється.

Зарплата може виплачуватися банківськими чеками у порядку, встановленому Кабміном за погодженням з Націонбанком.

В

колективному договорі

, як виняток, може передбачатися часткова виплата зарплати натурою (за цінами не вище собівартості) у розмірі, що не перевищує 30% нарахованої за місяць, у тих галузях або за тими професіями, де така виплата еквівалентна за вартістю оплаті праці у грошовому виразі, є звичайною або бажаною для працівників, крім товарів, перелік яких встановлюється Кабміном.

Виплата зарплати здійснюється за місцем роботи (ст. 24 Закону). Виплачувати заробітну плату у магазинах роздрібної торгівлі, питних і розважальних закладах заборонено, за винятком тих випадків, коли зарплата виплачується працюючим у цих закладах особам.

За особистою письмовою згодою працівника виплата зарплати може здійснюватися через установи банків, поштовими переказами на вказаний ними рахунок (адресу) з обов’язковою оплатою цих послуг за рахунок роботодавця.

Що очікує на директора за невиплату заробітної плати

Податки із зарплати працівника сплачує роботодавець, адже саме він є податковим агентом. Одночасно платником податків є і сам працівник, тому, коли працівник отримує неофіційну частину зарплати, він порушує закон. Якщо справа буде розглянута в суді, довести свою непричетність до фінансових махінацій роботодавця працівникові буде дуже складно, бо суд може вирішити, що працівник перебував у злочинній змові з роботодавцем.

Громадяни, які звертаються до суду з позовом про стягнення зарплати й за іншими вимогами, що виходять з трудових правовідносин, від сплати судового збору звільняються (п. 1 ст.5 Закону "Про судовий збір" ).

За матеріалами ГУ Держпраці в Харківській області

⚡ ТОП-5 консультацій ⚡

додаток
Теми:
Відповідальність роботодавця Оплата праці і заробітна плата Актуально для кадровика ... всі

Як надавати чорнобильські відпустки

Статті за темою

Усі статті за темою

Наказ про оголошення простою через відключення світла та тепла

Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
26646

План роботи відділу кадрів 2027

План роботи відділу кадрів на 2027 рік допоможе системно організувати кадрову роботу, розподілити завдання між працівниками та не пропустити важливі кадрові процедури протягом року. У такому плані врахуйте не лише роботу з кадровими документами, а й організацію військового обліку, контроль строків проходження обов’язкових процедур, роботу з персоналом та підготовку кадрової звітності
192

Різниця між дистанційною та надомною роботою та правила її оформлення

Надомна та дистанційна робота залишається актуальною формою організації праці, особливо в умовах воєнного стану та розвитку цифрових технологій. Щоб легко орієнтуватися надомна чи дистанційна робота та оформляти їх правильно, дізнайтеся, що спільного мають ці два види віддаленої роботи та чим саме вони відрізняються.
12135

Аналіз судової практики у трудових спорах

У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
2329

Графік відпусток: бланк та зразок оформлення

Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
92858

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді