З 5 квітня громадський транспорт перевозитиме пасажирів в умовах посиленого карантину
Спецперепустки отримають лише працівники підприємств критичної інфраструктури. Керівникам інших організацій міська влада рекомендує перевести працівників на дистанційну роботу.
Департамент транспортної інфраструктури КМДА оприлюднив Порядок видачі спецперепусток, розроблений на виконання пункту 4 протоколу № 29 Постійної комісії з питань ТЕБ та НС КМДА від 01.04.2021 (далі — Порядок отримання спецперепусток).
Скачати
Керівники підприємств надсилатимуть листи директору Департаменту транспортної інфраструктури КМДА з інформацією:
- про назву підприємства;
- обґрунтуванням необхідності отримання спецперепусток;
- обґрунтуванням кількості спецперепусток з вказанням штатної чисельності працівників підприємства;
- про розташування підприємства – адреси та району м. Києва, його реквізити;
- про контактну особу для отримання спецперепусток та її номеру телефону.
Контактну особу поінформують про місце та час отримання спецперепусток після розгляду листа.
Міська влада інформує, що кількість спецперепусток обмежена. Заяви від окремих осіб не прийматимуть.
Адреси і контактні дані для звернень за перепустками – на сайті КМДА.
Олена Петровська
,
експерт Експертус Кадри
За матеріалами КМДА
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
Підпишіться на 
