З 5 квітня громадський транспорт перевозитиме пасажирів в умовах посиленого карантину
Спецперепустки отримають лише працівники підприємств критичної інфраструктури. Керівникам інших організацій міська влада рекомендує перевести працівників на дистанційну роботу.
Департамент транспортної інфраструктури КМДА оприлюднив Порядок видачі спецперепусток, розроблений на виконання пункту 4 протоколу № 29 Постійної комісії з питань ТЕБ та НС КМДА від 01.04.2021 (далі — Порядок отримання спецперепусток).
Скачати
Керівники підприємств надсилатимуть листи директору Департаменту транспортної інфраструктури КМДА з інформацією:
- про назву підприємства;
- обґрунтуванням необхідності отримання спецперепусток;
- обґрунтуванням кількості спецперепусток з вказанням штатної чисельності працівників підприємства;
- про розташування підприємства – адреси та району м. Києва, його реквізити;
- про контактну особу для отримання спецперепусток та її номеру телефону.
Контактну особу поінформують про місце та час отримання спецперепусток після розгляду листа.
Міська влада інформує, що кількість спецперепусток обмежена. Заяви від окремих осіб не прийматимуть.
Адреси і контактні дані для звернень за перепустками – на сайті КМДА.
Олена Петровська
,
експерт Експертус Кадри
За матеріалами КМДА
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
