З 5 квітня громадський транспорт перевозитиме пасажирів в умовах посиленого карантину
Спецперепустки отримають лише працівники підприємств критичної інфраструктури. Керівникам інших організацій міська влада рекомендує перевести працівників на дистанційну роботу.
Департамент транспортної інфраструктури КМДА оприлюднив Порядок видачі спецперепусток, розроблений на виконання пункту 4 протоколу № 29 Постійної комісії з питань ТЕБ та НС КМДА від 01.04.2021 (далі — Порядок отримання спецперепусток).
Скачати
Керівники підприємств надсилатимуть листи директору Департаменту транспортної інфраструктури КМДА з інформацією:
- про назву підприємства;
- обґрунтуванням необхідності отримання спецперепусток;
- обґрунтуванням кількості спецперепусток з вказанням штатної чисельності працівників підприємства;
- про розташування підприємства – адреси та району м. Києва, його реквізити;
- про контактну особу для отримання спецперепусток та її номеру телефону.
Контактну особу поінформують про місце та час отримання спецперепусток після розгляду листа.
Міська влада інформує, що кількість спецперепусток обмежена. Заяви від окремих осіб не прийматимуть.
Адреси і контактні дані для звернень за перепустками – на сайті КМДА.
Олена Петровська
,
експерт Експертус Кадри
За матеріалами КМДА
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
Підпишіться на 
