З 5 квітня громадський транспорт перевозитиме пасажирів в умовах посиленого карантину
Спецперепустки отримають лише працівники підприємств критичної інфраструктури. Керівникам інших організацій міська влада рекомендує перевести працівників на дистанційну роботу.
Департамент транспортної інфраструктури КМДА оприлюднив Порядок видачі спецперепусток, розроблений на виконання пункту 4 протоколу № 29 Постійної комісії з питань ТЕБ та НС КМДА від 01.04.2021 (далі — Порядок отримання спецперепусток).
Скачати
Керівники підприємств надсилатимуть листи директору Департаменту транспортної інфраструктури КМДА з інформацією:
- про назву підприємства;
- обґрунтуванням необхідності отримання спецперепусток;
- обґрунтуванням кількості спецперепусток з вказанням штатної чисельності працівників підприємства;
- про розташування підприємства – адреси та району м. Києва, його реквізити;
- про контактну особу для отримання спецперепусток та її номеру телефону.
Контактну особу поінформують про місце та час отримання спецперепусток після розгляду листа.
Міська влада інформує, що кількість спецперепусток обмежена. Заяви від окремих осіб не прийматимуть.
Адреси і контактні дані для звернень за перепустками – на сайті КМДА.
Олена Петровська,
експерт Експертус Кадри
За матеріалами КМДА
Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
Конфлікт — це зіткнення протилежних інтересів, цінностей, поглядів або потреб. Конфлікти на робочому місці виникають через взаємодію різних особистостей, посадових функцій та очікувань. У цій статті ви знайдете секрети вирішення трудових конфліктів, все про роль кадровика у врегулюванні спорів, а також кадрові політики і уникнення конфліктів у трудовому просторі.
У сучасних умовах глобальної конкуренції та постійних змін на ринку праці, кадрова безпека підприємства набуває все більшого значення для стабільного функціонування будь-якого підприємства. Як кадровику запобігти внутрішнім загрозам та стабільно підтримувати кадрову безпеку на підприємстві — читайте у статті.
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Підпишіться на 
