З 1 квітня 2021 року на території регіонів, віднесених до червоного рівня епіднебезпеки, заборонено перебувати без вдягнутих респіраторів або захисних масок, що закривають ніс та рот:
- на територіях закладів охорони здоров'я та освіти;
- в підземних переходах;
- на зупинках громадського транспорту;
- на інших територіях загального користування, де неможливо дотримати фізичну дистанцію 1 метр.
Як організувати роботу підприємства під час карантину
Такі зміни підпункту 15 пункту 3-5 постанови КМУ «Про встановлення карантину та запровадження обмежувальних протиепідемічних заходів з метою запобігання поширенню на території України гострої респіраторної хвороби COVID-19, спричиненої коронавірусом SARS-CoV-2» від 09.12.2020 № 1236 вніс КМУ постановою КМУ від 24.03.2021 № 270 (далі — Постанова КМУ № 270).
Громадянам України, які перетинають державний кордон та не планують самоізолюватися, дозволили робити ПЛР-тест за 72 години до перетину державного кордону. До 1 квітня такий тест необхідно було зробити за 48 годин.
Постанова № 270 опублікована в Урядовому кур’єрі від 01.04.2021 № 62 і почала діяти цього ж дня.
Олена Петровська
,
експерт Експертус Кадри
За матеріалами КМУ
⚡ ТОП-5 консультацій ⚡
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
Підпишіться на 
