З 1 квітня 2021 року на території регіонів, віднесених до червоного рівня епіднебезпеки, заборонено перебувати без вдягнутих респіраторів або захисних масок, що закривають ніс та рот:
- на територіях закладів охорони здоров'я та освіти;
- в підземних переходах;
- на зупинках громадського транспорту;
- на інших територіях загального користування, де неможливо дотримати фізичну дистанцію 1 метр.
Як організувати роботу підприємства під час карантину
Такі зміни підпункту 15 пункту 3-5 постанови КМУ «Про встановлення карантину та запровадження обмежувальних протиепідемічних заходів з метою запобігання поширенню на території України гострої респіраторної хвороби COVID-19, спричиненої коронавірусом SARS-CoV-2» від 09.12.2020 № 1236 вніс КМУ постановою КМУ від 24.03.2021 № 270 (далі — Постанова КМУ № 270).
Громадянам України, які перетинають державний кордон та не планують самоізолюватися, дозволили робити ПЛР-тест за 72 години до перетину державного кордону. До 1 квітня такий тест необхідно було зробити за 48 годин.
Постанова № 270 опублікована в Урядовому кур’єрі від 01.04.2021 № 62 і почала діяти цього ж дня.
Олена Петровська
,
експерт Експертус Кадри
За матеріалами КМУ
⚡ ТОП-5 консультацій ⚡
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
Підпишіться на 
