Яким буде порядок видачі е-лікарняного — оприлюднено проект наказу МОЗ

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
МОЗ планує, що е-лікарняні запустять вже з 1 травня 2021 року

Яким буде порядок видачі е-лікарняного — оприлюднено проект наказу МОЗ

СПО об’єднань профспілок оприлюднив для обговорення проект наказу МОЗ «Деякі питання формування та видачі медичних висновків про тимчасову непрацездатність», яким планує:

  • затвердити Порядок формування та видачі медичних висновків про тимчасову непрацездатність в Реєстрі медичних висновків в електронній системі охорони здоров’я (далі — Порядок видачі е-лікарняного);

  • затвердити Порядок здійснення Фондом соціального страхування України перевірок обґрунтованості видачі та продовження листків непрацездатності;

  • визнати такими, що втратили чинність: наказ МОЗ «Про затвердження Інструкції про порядок видачі документів, що засвідчують тимчасову непрацездатність громадян» від 13.11.2001 № 455; наказ МОЗ «Про затвердження Положення про експертизу тимчасової непрацездатності» від 09.04.2008 № 189; наказ МОЗ «Про затвердження Положення про Єдиний електронний реєстр листків непрацездатності» від 28.10.2011 № 716.

Переглянути документи можна на сайті Профспілок.

Оплата лікарняних

Порядок видачі медичних висновків про тимчасову непрацездатність (далі — е-лікарняний), буде обов’язковим для всіх закладів охорони здоров'я та фізичних осіб - підприємців, які в установленому законом порядку отримали ліцензію на провадження господарської діяльності з медичної практики та здійснюють експертизу з тимчасової втрати працездатності.

Документ визначатиме механізм формування та видачі е-лікарняних, перелік відомостей, що вносять до реєстру та права доступу до них.

Зокрема, для встановлення факту тимчасової непрацездатності особа має бути зареєстрована та ідентифікована в Реєстрі пацієнтів в електронній системі охорони здоров’я.

Кожен е-лікарняний міститиме такі відомості:

  • номер запису в Реєстрі;
  • Посилання на запис про пацієнта в Реєстрі пацієнтів в електронній системі охорони здоров’я;
  • посилання на запис про тимчасово непрацездатну особу в Реєстрі;
  • посилання на запис про лікаря, який сформував та підписав медичний висновок у Реєстрі медичних працівників;
  • посилання на запис про суб’єкт господарювання в Реєстрі суб’єктів господарювання у сфері охорони здоров’я;
  • посилання на запис в Реєстрі медичних записів, записів про направлення та рецептів в електронній системі охорони здоров’я, на підставі якого здійснюється формування та видача медичного висновку;
  • дату та час формування і реєстрації медичного висновку в Реєстрі;
  • вид медичного висновку — «медичний висновок про тимчасову непрацездатність»;
  • суть висновку лікаря, що містить категорію медичного висновку:

«Захворювання або травма загального характеру»;

«Необхідність догляду за хворою дитиною»;

«Необхідність догляду за хворим членом сім’ї»;

«Необхідність догляду за дитиною у разі хвороби особи, яка доглядає за дитиною»;

«Внаслідок карантину»;

«Обсервація та самоізоляція під час дії карантину, установленого Кабінетом Міністрів України з метою запобігання поширенню гострої респіраторної хвороби СОVID-19, спричиненої коронавірусом SARS-СоV-2»;

«Переведення особи на легшу роботу»;

«Ортопедичне протезування»;

«Санаторно-курортне лікування»;

«Вагітність та пологи»;

  • відмітку про наявність алкогольного та/або наркотичного сп’яніння як причини виникнення тимчасової непрацездатності (за необхідності);
  • відмітку про зв’язок випадку непрацездатності з професійною діяльністю пацієнта (за необхідності);
  • відмітку про порушення режиму лікування (за необхідності);
  • дату порушення режиму лікування (за умови внесення відомостей про відмітку порушення режиму лікування);
  • вид порушення режиму лікування (за умови внесення відомостей про відмітку про порушення режиму лікування» зі списку «відмова від огляду МСЕК, ЛКК», «відмова від госпіталізації», «не виконання рекомендацій лікаря», «самовільне залишення закладу охорони здоров’я», «навмисне заподіяння шкоди своєму здоров’ю або симуляція хвороби»);
  • відмітка про реєстрацію непрацездатності, що виникла за кордоном (за необхідності);
  • строк дії медичного висновку (дата початку періоду дії, дата завершення періоду дії);
  • посилання на запис в Реєстрі про попередній медичний висновок про тимчасову непрацездатність (за наявності).

Е-лікарняні вноситимуть до Реєстру на підставі медичних записів про медичний огляд, консультацій або лікування та медичних записів при виписці пацієнта зі стаціонару після експертизи тимчасової непрацездатності та за наявності рішення лікаря про факт тимчасової втрати працездатності.

Е-лікарняні формуватимуть лише для працездатних осіб з урахуванням вимог

КЗпП

.

За наявності у закладах охорони здоров’я технічної можливості формувати е-лікарняні та вносити їх до Реєстру, такий Порядок їх видачі може стати обов’язковим з 01 травня 2021 року.

Олена Петровська

,

експерт Експертус Кадри

додаток

Не пропустіть жовтневі строки: військовий облік на підприємстві

Статті за темою

Усі статті за темою

План роботи відділу кадрів 2027

План роботи відділу кадрів на 2027 рік допоможе системно організувати кадрову роботу, розподілити завдання між працівниками та не пропустити важливі кадрові процедури протягом року. У такому плані врахуйте не лише роботу з кадровими документами, а й організацію військового обліку, контроль строків проходження обов’язкових процедур, роботу з персоналом та підготовку кадрової звітності
48

Різниця між дистанційною та надомною роботою та правила її оформлення

Надомна та дистанційна робота залишається актуальною формою організації праці, особливо в умовах воєнного стану та розвитку цифрових технологій. Щоб легко орієнтуватися надомна чи дистанційна робота та оформляти їх правильно, дізнайтеся, що спільного мають ці два види віддаленої роботи та чим саме вони відрізняються.
12006

Аналіз судової практики у трудових спорах

У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
2270

Наказ про оголошення простою через відключення світла та тепла

Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
26546

Графік відпусток: бланк та зразок оформлення

Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
92661

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді