Перевірте, чи не порушують норм трудового законодавста на вашому підприємстві
До Держпраці звернувся чоловік, який розповів, що до війни працював у приватному підприємстві Луганської області консультантом з продажів. Через військові дії підприємство наразі не працює, частина майна зруйнована.
Як оформити, оплатити та припинити простій
У червні чоловік евакуювався до більш безпечного місця, на роботі йому оформили простій не з вини працівника, проте роботодавець почав вимагати від нього виконувати роботу, мотивуючи це тим, що йому виплачуються кошти в розмірі двох третин окладу.
Інспектор роз’яснив чоловіку, що така вимога не відповідає КЗпП. Під час простою працівник не виконує трудові обов’язки, визначені трудовим договором, бо простій це – призупинення роботи через відсутність умов.
Якщо роботодавець хоче, щоб працівник продовжував виконувати роботу, навіть якщо територіально він перебуває в іншому місці, то при наявності відповідної можливості до нього може бути запроваджена дистанційна робота.
Інспектор праці надав відповідні посилання на норми законодавства задля допомоги.
Через деякий час чоловік повідомив Держпраці, що роботодавець погодився перевести його на дистанційну роботу з повними виплатами зарплати.
За матеріалами Держпраці
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
Підпишіться на 
