Військовослужбовець–жінка не виконує обов’язки військової служби, тож підстави для виплати середнього заробітку відсутні
На час виконання державних або громадських обов’язків, якщо за чинним законодавством України ці обов’язки можуть здійснюватись у робочий час, за працівниками гарантовано зберігають місце роботи (посаду) і середній заробіток.
Юлія ВидиборецьГоловний редактор експертно-правової системи «Експертус Кадри»
За працівниками, призваними на строкову військову службу, військову службу за призовом осіб офіцерського складу, військову службу за призовом під час мобілізації, на військову службу за контрактом, у тому числі шляхом укладення нового контракту на проходження військової служби, під час дії особливого періоду на строк до його до дня фактичного звільнення зберігають місце роботи, посаду і середній заробіток на підприємстві, в якому вони працювали на час призову (вступу) на військову службу.
Підстава — стаття 119
КЗпП
.
Працівникам, яких залучають до виконання обов’язків, передбачених Законами України «Про військовий обов’язок і військову службу» від 25.03.1992 № 2232-XII, «Про альтернативну (невійськову) службу» від 12.12.1991 № 1975-XII і «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію» від 21.10.1993 № 3543-XII3543-XII, надають гарантії та пільги відповідно до цих законів.
Військовослужбовці – жінки користуються пільгами, передбаченими законодавством з питань соціального захисту жінок, охорони материнства і дитинства. Тож на період вагітності та пологів, зазначений у медичному висновку, військовослужбовця – жінку на підставі наказу командира (начальника, керівника) увільняють від виконання службових обов’язків та виплачують допомогу у зв’язку з вагітністю та пологами у розмірі 100 відсотків грошового забезпечення.
Як надати відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку
За період відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку заробітну плату (грошове забезпечення) не зберігають.
Підприємство зберігає місце роботи, займану посаду працівниці — військовослужбовця, яка знаходиться у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, але правомірно припиняє виплату середньої заробітної плати.
Таке роз’яснення надала головний державний інспектор відділу з питань додержання законодавства про працю, застрахованих осіб, зайнятість, працевлаштування інвалідів та з питань дитячої праці у Павлоградському регіоні Лілія Коваленко.
Олена Петровська,
експерт Експертус Кадри
За матеріалами Держпраці у Дніпропетровській області
Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Адже, в Україні саме страховий стаж, а не просто трудовий стаж, визначає право на пенсію та її розмір. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Підпишіться на 
