Військовослужбовець–жінка не виконує обов’язки військової служби, тож підстави для виплати середнього заробітку відсутні
На час виконання державних або громадських обов’язків, якщо за чинним законодавством України ці обов’язки можуть здійснюватись у робочий час, за працівниками гарантовано зберігають місце роботи (посаду) і середній заробіток.
Юлія ВидиборецьГоловний редактор експертно-правової системи «Експертус Кадри»
За працівниками, призваними на строкову військову службу, військову службу за призовом осіб офіцерського складу, військову службу за призовом під час мобілізації, на військову службу за контрактом, у тому числі шляхом укладення нового контракту на проходження військової служби, під час дії особливого періоду на строк до його до дня фактичного звільнення зберігають місце роботи, посаду і середній заробіток на підприємстві, в якому вони працювали на час призову (вступу) на військову службу.
Підстава — стаття 119
КЗпП
.
Працівникам, яких залучають до виконання обов’язків, передбачених Законами України «Про військовий обов’язок і військову службу» від 25.03.1992 № 2232-XII, «Про альтернативну (невійськову) службу» від 12.12.1991 № 1975-XII і «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію» від 21.10.1993 № 3543-XII3543-XII, надають гарантії та пільги відповідно до цих законів.
Військовослужбовці – жінки користуються пільгами, передбаченими законодавством з питань соціального захисту жінок, охорони материнства і дитинства. Тож на період вагітності та пологів, зазначений у медичному висновку, військовослужбовця – жінку на підставі наказу командира (начальника, керівника) увільняють від виконання службових обов’язків та виплачують допомогу у зв’язку з вагітністю та пологами у розмірі 100 відсотків грошового забезпечення.
Як надати відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку
За період відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку заробітну плату (грошове забезпечення) не зберігають.
Підприємство зберігає місце роботи, займану посаду працівниці — військовослужбовця, яка знаходиться у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, але правомірно припиняє виплату середньої заробітної плати.
Таке роз’яснення надала головний державний інспектор відділу з питань додержання законодавства про працю, застрахованих осіб, зайнятість, працевлаштування інвалідів та з питань дитячої праці у Павлоградському регіоні Лілія Коваленко.
Олена Петровська,
експерт Експертус Кадри
За матеріалами Держпраці у Дніпропетровській області
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
