Під час перевірки стоматологічного центру, інспектори праці виявили факт заміни трудового договору договором цивільно-правового характеру. Товариство не оформило належним чином працю медсестри.
Як проходять перевірки з праці під час карантину
Керівництву медзакладу надали роз’яснення про відмінності між трудовими та цивільно-правовими договорами, винесли припис на усунення порушень щодо неналежного оформлення трудових відносин з працівником. Окрім цього, суб’єкту господарювання винесли припис про штраф.
Роботодавець не погодився з рішенням ГУ Держпраці та звернувся до суду. У своє виправдання зазначав, що медсестра виконувала обов’язки на підставі цивільно-правового договору, до штату Товариства не зараховувалась та на свій розсуд визначала тривалість роботи.
Рішення суду першої та апеляційної інстанцій відрізнялися, але колегія суддів Верховного суду погодилась із позицією ГУ Держпраці у Львівській області:
«У разі, якщо робота виконувана особою на користь суб’єкта господарювання, збігається з видом його економічної діяльності або є роботою з обслуговування його діяльності, то роботи такої особи повинні виконуватись на умовах трудового договору», – зазначено у рішенні суду та визнано дії посадових осіб ГУ Держпраці та винесену санкцію правомірними.
За матеріалами Держпраці
За правильними відповідями ми зарахуємо частину курсів, і програма скоротиться
⚡ ТОП-5 консультацій ⚡
- Класифікатор професій
- Відсторонення невакцинованого працівника
- Зразок оформлення наказу за ДСТУ 4163:2020
- Звіт про квоту 2022
- Трудовий договір
