Держпраці наголошує на правильному оформленні трудових відносин
Під час перевірки стоматологічного центру, інспектори праці виявили факт заміни трудового договору договором цивільно-правового характеру. Товариство не оформило належним чином працю медсестри.
Як організувати роботу підприємства під час карантину
Керівництву медзакладу надали роз’яснення про відмінності між трудовими та цивільно-правовими договорами, винесли припис на усунення порушень щодо неналежного оформлення трудових відносин з працівником. Окрім цього, суб’єкту господарювання винесли припис про штраф.
Роботодавець не погодився з рішенням ГУ Держпраці та звернувся до суду. У своє виправдання зазначав, що медсестра виконувала обов’язки на підставі цивільно-правового договору, до штату Товариства не зараховувалась та на свій розсуд визначала тривалість роботи.
Трудовий договір і цивільно-правовий договір: принципові відмінності
Рішення суду першої та апеляційної інстанцій відрізнялися, але колегія суддів Верховного суду погодилась із позицією ГУ Держпраці у Львівській області:
«У разі, якщо робота виконувана особою на користь суб’єкта господарювання, збігається з видом його економічної діяльності або є роботою з обслуговування його діяльності, то роботи такої особи повинні виконуватись на умовах трудового договору», – зазначено у рішенні суду та визнано дії посадових осіб ГУ Держпраці та винесену санкцію правомірними.
За матеріалами Держпраці
За правильними відповідями ми зарахуємо частину курсів, і програма скоротиться
⚡ ТОП-5 консультацій ⚡
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
Підпишіться на 
