Перевірте штатний розпис на 2021 рік та приведіть його у відповідність до наказу
Мінекономіки затвердило схеми посадових окладів робітників, зайнятих обслуговуванням:
- органів виконавчої влади, органів прокуратури, судів та інших державних органів;
- органів місцевого самоврядування та їх виконавчих органів.
Як скласти і затвердити штатний розпис
Відповідні умови оплати праці робітників, зайнятих обслуговуванням органів виконавчої влади, місцевого самоврядування та їх виконавчих органів, органів прокуратури, судів та інших органів визначені у наказі Мінекономіки від 23.03.2021 № 609 (далі — Наказ № 609).
Наказ № 609 надає право керівнику в межах встановленого фонду оплати праці та граничної чисельності працівників:
- установлювати надбавки і доплати;
- надавати матеріальну допомогу, у т. ч. на оздоровлення, у розмірі середньомісячного заробітку, крім матеріальної допомоги на поховання;
- визначати робітникам розмір премії залежно від їхнього вкладу в кінцеві результати роботи. Конкретний розмір премії робітників граничними розмірами не обмежений.
Наказ № 609 набере чинності з дня, коли його офіційно опублікують та буде застосовуватись з 01 січня 2021 року. Тож, посадові оклади робітників місцевих рад, які не підвищили з 1 січня, доведеться перерахувати за перший квартал 2021 року.
З 01 січня 2022 року почне діяти норма Наказу № 609, за якою розміри місячних окладів (тарифних ставок) змінюватимуться пропорційно підвищенню посадового окладу (тарифної ставки) працівника I тарифного розряду, розмір якого визначено у примітці 1 додатка 1 до постанови КМУ «Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери» від 30.08.2002 № 1298.
Олена Петровська
,
експерт Експертус Кадри
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
Підпишіться на 
