Перевірте штатний розпис на 2021 рік та приведіть його у відповідність до наказу
Мінекономіки затвердило схеми посадових окладів робітників, зайнятих обслуговуванням:
- органів виконавчої влади, органів прокуратури, судів та інших державних органів;
- органів місцевого самоврядування та їх виконавчих органів.
Як скласти і затвердити штатний розпис
Відповідні умови оплати праці робітників, зайнятих обслуговуванням органів виконавчої влади, місцевого самоврядування та їх виконавчих органів, органів прокуратури, судів та інших органів визначені у наказі Мінекономіки від 23.03.2021 № 609 (далі — Наказ № 609).
Наказ № 609 надає право керівнику в межах встановленого фонду оплати праці та граничної чисельності працівників:
- установлювати надбавки і доплати;
- надавати матеріальну допомогу, у т. ч. на оздоровлення, у розмірі середньомісячного заробітку, крім матеріальної допомоги на поховання;
- визначати робітникам розмір премії залежно від їхнього вкладу в кінцеві результати роботи. Конкретний розмір премії робітників граничними розмірами не обмежений.
Наказ № 609 набере чинності з дня, коли його офіційно опублікують та буде застосовуватись з 01 січня 2021 року. Тож, посадові оклади робітників місцевих рад, які не підвищили з 1 січня, доведеться перерахувати за перший квартал 2021 року.
З 01 січня 2022 року почне діяти норма Наказу № 609, за якою розміри місячних окладів (тарифних ставок) змінюватимуться пропорційно підвищенню посадового окладу (тарифної ставки) працівника I тарифного розряду, розмір якого визначено у примітці 1 додатка 1 до постанови КМУ «Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери» від 30.08.2002 № 1298.
Олена Петровська,
експерт Експертус Кадри
У сучасному бізнес-середовищі компанії, які прагнуть досягти високих результатів, повинні не лише конкурувати за клієнтів, а й активно залучати та утримувати талановитих працівників. Однак у конкурентному світі здобуття кваліфікованих кадрів є не менш важливим завданням. Ось тут на допомогу приходить HR-бренд — стратегічний підхід до формування репутації компанії як роботодавця. Як створити та підтримувати позитивний імідж компанії — у статті.
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
З 1 січня 2025 року в Україні набула чинності реформа системи встановлення інвалідності, яка передбачає заміну медико-соціальних експертних комісій (МСЕК) на експертні команди з оцінювання повсякденного функціонування особи, що працюватимуть при лікувальних закладах. Ліквідація МСЕК в Україні викликала низку питань, як серед працівників, так і серед роботодавців. Наші експерти підготували відповіді на найактуальніші з таких питань.
Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
Калькулятор трудового стажу є важливою складовою не лише для нарахування пенсії, а й для отримання різних соціальних гарантій та компенсацій. У багатьох випадках якісний та точний калькулятор стажу роботи може бути складним і потребує врахування численних нюансів, таких як перерви в роботі, відпустки або звільнення. Однак завдяки сучасним онлайн інструментам, таким як онлайн калькулятор стажу роботи, цей процес став простим і доступним для кожного. Усе про калькулятор стажу по трудовій книжці онлайн — у статті.
