Керівники підприємств повинні відправити співробітників на дистанційну роботу або у відпустки — епідеміологічна ситуація в столиці суттєво не поліпшилась
Комісія з ТЕБ та НС міста Києва ухвалила рішення подовжити суворі обмежувальні заходи до 30 квітня 2021 року.
Дистанційна робота під час воєнного стану
Раніше запроваджені обмеження діятимуть у місті Києві ще два тижні:
- всі школи і дитячі садочки залишаться закритими;
- громадський транспорт працюватиме тільки за спецперепустками, виключно для перевезень працівників підприємств критичної інфраструктури;
- заклади громадського харчування працюватимуть тільки на виніс чи доставку;
- не працюватимуть продуктові ярмарки.
Як організувати роботу підприємства під час карантину
Таку інформацію розмістив на своїй сторінці у Facebook мер Києва Віталій Кличко.
Що зробити кадровику, якщо працівник захворів на COVID-19
Покрокові інструкції експертів Експертус: Кадри допоможуть вам створити власним алгоритм кадрової роботи під час локдауну та дозволять убезпечити працівників від поширення коронавірусу.
Олена Петровська
,
експерт Експертус Кадри
⚡ ТОП-5 консультацій ⚡
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
Підпишіться на 
