За умисне неподання декларації може загрожувати позбавлення волі до 2 років та позбавлення права обіймати певні посади до 3 років
15 квітня 2021 року ВР на позачерговому засіданні прийняла за основу проект Закону України «Про внесення змін до Кодексу України про адміністративні правопорушення, Кримінального кодексу України щодо вдосконалення відповідальності за декларування недостовірної інформації та неподання суб’єктом декларування декларації особи, уповноваженої на виконання функцій держави або місцевого самоврядування» (законопроект від 27.01.2021 № 4651, далі — законопроект № 4651), зареєстрований Президентом України Зеленським В.О.
Як призначити на посаду в ОМС за результатами конкурсу
Мета законопроекту № 4651 — удосконалити положення законодавства, якими встановлена відповідальність за декларування недостовірної інформації та неподання суб’єктом декларування декларації особи, уповноваженої на виконання функцій держави або місцевого самоврядування.
Як звільняти посадових осіб місцевого самоврядування
Задля чого:
- до числа корупційних злочинів віднесуть неподання декларації та внесення недостовірної інформації до неї, що унеможливить звільнення від кримінальної відповідальності у зв’язку з дійовим каяттям, взяттям на поруки тощо;
- позбавлятимуть волі строком до 2 років за умисне неподання декларації та внесення недостовірної інформації до неї на суму понад 2000 прожиткових мінімумів (4,2 млн грн);
- зменшать мінімальну межу настання більш суворої кримінальної відповідальності. Зараз така відповідальність передбачена за недостовірні відомості в деклараціях на суму понад 4000 прожиткових мінімумів (8,4 млн грн). Після набрання чинності законопроектом № 4651 — 2000 прожиткових мінімумів (4,2 млн грн).
Якщо ВР проголосує за законопроект в цілому найближчим часом, застосувати його норми можна буде тільки до декларацій за 2021 рік. Їх посадовці подаватимуть вже наступного року.
Олена Петровська
,
експерт Експертус Кадри
За матеріалами НАЗК
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
